第十三条 年度考核按下列程序进行：

　　(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;

　　(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提 出考核等次建议和改进提高的要求;

　　(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

　　(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

　　(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

　　对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

　　第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

　　第十五条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

　　第四章　考核结果的使用

　　第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

　　(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

　　(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

　　(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;

　　(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;

　　(五)享受年度考核奖金。

　　第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

　　(一)对其诫勉谈话，限期改进;

　　(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

　　(三)一年内不得晋升职务;

　　(四)不享受年度考核奖金;

　　第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

　　(一)降低一个职务层次任职;

　　(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

　　(三)不享受年度考核奖金;

　　(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　第二十条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。