遴选对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，是公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。我们从中央遴选与市直遴选特点入手进行分析，发现中央遴选与市直级遴选的主要有以下几方面的区别：

因为两者所选取的工作人员在实际工作中看待问题的角度是不同的，一个是站在全国的角度看问题，一个是立足于本省的角度看问题，所以在遴选考试的内容和方向上也有所不同。

一、测查能力类型有所不同

中央遴选考试侧重于用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力，省市直遴选侧重日常办文处事和国家政策解读学习的综合能力。

二、材料选取有所不同

中央遴选考察内容紧紧围绕政策性话题，要求具有更强的政治素养，并且会从不同角度来进行考察。省市直遴选考试一般会根据省情市情以及省市政府一些发展政策、发展框架来展开，侧重于对本省市政策及实际情况的理解。

三、考查难度有所不同

从题型设置类型上来看，中央遴选侧重于考查讲话稿，这句就需要考生不仅仅是抽取材料表面的有用信息，还要能够透过材料领悟背后的意图，答出高度和深度；省市直遴选更侧重能力倾向测试，通过一些相对基础知识的测查来检验考生是否具备胜任岗位的能力倾向。

四、考试形式有所不同

中央遴选考查题目类型以提出对策以及讲话稿类公文写作为主，主要测查一般为5道题目，主要测查政策理论水平、解决实际问题能力与文字表达能力。省市直遴选题型设置上较为灵活多样，会涉及案例分析、公文、文章写作等三大题型。案例分析涉及归纳概括、提出对策、论述分析等题目。

以上是中央遴选与省市直遴选的主要区别，希望以上介绍对您参加遴选有所帮助，再次祝您遴选顺利！