五、考生应对2015年中央机关面试应有的基本策略

　　总体上看，中央机关公开遴选和公开选调公务员面试题目取材广泛，内容丰富，命制新颖，特色鲜明，而且难度也呈现出逐年增加的趋势，这种情况对考生应考提出了很大的挑战。但是我们只要掌握了命题的基本趋势，抓住了试题的特点和规律性的东西，并且扎扎实实地参加了考前的强化培训，有针对性地采取了正确应对的策略，就一定能在面试时正常乃至超常地发挥，从而获得理想的成绩。

　　1. 准确把握题型，夯实理论基础。针对考查综合分析能力的题所占的比重较大，并且常常与考查其他能力的题交叉在一起，作答难度也较大的情况，考生需要注意了解时事政治和新闻事件，高度关注社会热点、焦点问题，尤其重视了解专家、学者对这些重大问题、新闻事件的深度分析，不断增加自己的知识积累，提高思维能力和认识水平，以切实提高自己的综合分析能力。

　　2.仔细审清题意，掌握答题思路。针对一道题中测查多个能力要素、一题多问的考查方式，考生一定要注意审题，弄清命题的意图和考查的目的，决不可将复杂问题简单化，以免造成答题不完整。通常的情况是，许多考查人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力的题，往往同时包含着对综合分析能力、求职动机与岗位匹配性的考查，考生一定要熟练掌握结构化面试题型特点，准确理解和运用各类题型的答题思路、方法和技巧，不断夯实面试理论基础，做到厚积薄发、从容应对。

　　3.提高岗位认知，增强职位匹配。针对好多题目的设置模拟公务员的实际工作情景，不光考查公务员如何分析、认识问题，还要考查其实际解决问题的能力，考生不光要思考为什么，还要思考怎么办。一个成功的解决问题的方案，要求具有较强的针对性和可操作性，这就要求考生设身处地的去思考问题，注重结合公务员工作的实际情况来提出对策，同时还要注意冲破套路化来答题。

　　4.专项各个击破，模拟实战演练。“纸上谈兵”，不会取得面试的成功。“学以致用”，才能发挥最大效用。考生在专业辅导机构的辅导下，对面试的各种形式、各类题型都会熟练掌握并各个击破，在实战模拟阶段经专家的点评指导，做到综合练习、找到考场状态，不断发现自身存在的问题，解决自己的各类短板，这样才能在面试考场上脱颖而出，独占鳌头!
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