四、2015年中央机关公开遴选和公开选调面试命题趋势预测

　　今年中央机关的面试题可能会出现哪些新形式、新特点和新趋势呢?我们认为，对于这个问题需要从以下几方面来把握：

　　1.试题命制仍然会以公务员在中央机关任职所需的基本能力为导向，全面测查考生的基本素质和专业素养。因此，对于主任科员以下公开遴选职位的考生来说，公务员的通用能力仍为命题的重点内容，同时也注意对考生专业素养的考查，个别单位还会以笔试的形式测试职位业务水平。对于处长、副处长公开遴选职位和公开选调职位而言，通常会注重考查领导实务和执政能力，同时也会着重考查领导干部应该具备的政策理论水平。而职位业务水平测试，尤其会结合与部门职能相关的热点问题来命题，测评考生对部门热点的了解、关注和思考程度。

　　2.面试形式仍然会以结构化面试为主，题型、题量的设计趋于稳定。根据近三年来中央机关面试所主要采取的形式，我们预测今年的面试形式仍然会以结构化面试为主，但不排除个别单位采用无领导小组讨论等方式进行面试的可能。从题型来看，结构化面试的题型较为稳定，通常会出现综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题等五大题型，并且还会出现以上类别题型相互交叉的兼容性试题。从题量来看，今年的结构化面试题量基本上也是4道题，个别部门也有可能会增加1-2道。

　　3.时政热点仍然会是面试命题的重点，难度可能会在以往的基础上进一步增加。对时政热点的考查，重点是考查考生的综合分析能力，而对工作实务的考查，则重点是考查考生解决实际问题的能力，这与面试测评要素是相匹配的。时政热点首先会直接体现在综合分析题中，此类时政热点主要是具有一定争议性但以积极影响为主、需要考生提出一定的对策予以完善、应对的公共政策或社会现象。时政热点通常还会以试题背景的方式出现，在工作实务中兼容考查考生对时政热点的综合分析能力。而且，综合分析题一般是所有题型中难度较大的一类题，根据历年出现的时政热点题难度不断增加的特点来看，预计今年这类题的难度仍然会有上升的可能性。

　　4.考试《公告》中明确说明：“面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力”，面试题极有可能由各单位自主命制，则会像2014年那样，各部门的面试题或者紧扣部门工作职能来命制，或者与部门职能关系不大，有很大的自由发挥和灵活掌握的空间。但是无论怎样命题，广大考生只需牢固掌握结构化面试基本题型的作答方法，紧密结合职位要求答题，即可从容应对。