接下来我们分析一下以上面试试题的特点和规律。

　　1.2013年试题分析

　　(1)试题突出对基本能力素质的考查。2013年的面试试题紧紧围绕测评考生的三个能力，即政策理论水平、分析和解决实问题的能力以及语言表达能力。试题根据能力的不同要求而命制，处级以上职位注重考察领导决策力，主任科员职位注重考查执行力。

　　(2)时间题量模式统一化。2013年的四套试题都为结构化形式，面试时间为30分钟，题量都为4道题，其中前3道为公共题，第4道为各遴选单位所命制的专业题，即采用了“3+1”的模式。另外中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位还考查了职位业务水平测试。

　　(3)公共题、专业题的考查各有侧重。三道公共题中，第一道题考查考生对社会热点的综合分析能力，属于综合分析题。第二题是自我认知与职位匹配题，第三题是计划组织协调类题目，考查考生解决实际问题的能力。四个遴选单位的专业素质题注重对考生岗位匹配度的测评，故考生在回答时要紧紧结合拟报岗位的特点和要求，以便更好满足遴选单位的用人需求。

　　(4)职位业务水平测试突出对岗位认知的考查。职位业务水平测试的形式一般是笔试。中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员的职位业务水平测试的形式就是笔试，时间为90分钟，考试内容是最喜欢的十本书并就其中一本书写一篇读后感。职位业务水平测试是遴选单位根据岗位需要而增加的，故考生在答题时应围绕报考岗位的需求，写出有高度、有亮度、有个性的读后感。

　　2.2012年试题分析

　　国家税务总局主任科员职位面试题：第一题主要考查考生调查研究能力，同时此题也考查了考生对城市建设中科学规划发展的重要性的综合分析能力。第二题测评考生社会现象类的综合分析能力，第三题考查考生人际关系沟通与协调能力，考生应正确处理与同事的关系。

　　全国政协办公厅主任科员职位面试题：前两道都以社会民生焦点问题为背景，在分别测查考生的计划组织类之调查研究能力、应急应变能力的同时，也考查了综合分析能力，属于兼容题。第三题的创新档案管理工作是计划组织类试题。

　　最高人民检察院主任科员职位面试题：四道题基本围绕报考职位特点而命制，体现较强的专业素质考查。第一题是自我认知与职位匹配题，如何实现在新岗位上的角色转换，后三道题从不同的角度测查了考生的综合分析能力，分别是执法过程中三个效果的统一、微博问政、实现好检察院的法律监督职能。

　　3.2011年试题分析

　　(1)副处类试题分析

　　副处类试题共有两道，其中第一道题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度，重点是方式方法。二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力。

　　第二道题主要测评考生以下几个能力：一是创新社会管理、预防群体性事件的政治鉴别能力。二是提出预防群体事件对策的综合分析能力。

　　(2)主任科员类试题分析

　　主任科员类的第一道题属于自我认知与职位匹配题，第二道题属于综合分析题，第三、四道题属于组织管理题，第五道题属于人际关系与情景处理兼容题。追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题。

　　纵观近三年的面试试题，我们可以看出，中央机关遴选的面试呈现以下特点：

　　1.试题遵循能力要素的考查导向。

　　面试试题基本围绕四个能力来命制，主要包括政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力和岗位专业素质能力，专业素质的考查形式为结构化的专业题和职位业务水平测试。其中处级职位试题重点考查领导决策、综合分析和五大执政能力，主任科员职位重要考查公务员实务、综合分析和公务员的九大通用能力。

　　2.结构化面试为主，题型题量趋于稳定。

　　中央机关遴选以结构化面试为主，兼用无领导小组讨论和职位业务水平测试。近两年结构化面试基本采用“3+X”的形式，即三道公共题，X道专业题，尤其是2013年的结构化都采用“3+1”的形式，可见其形式趋于稳定。近两年的题量维持在4—5道。试题题型基本涵盖了五大题型(综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题)。

　　3.职位业务水平测试考查考生岗位的匹配度和适应度。

　　处级职位和主任科员职位的业务水平测试都是遴选单位根据岗位的特点和要求而在面试环节增加的，旨在通过专业性质的笔试形式来遴选岗位匹配适应度高的考生。