为做好曲靖市麒麟区卫生健康局2022年所属事业单位公开遴选工作人员面试工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共曲靖市委办公室 曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市属事业单位公开遴选工作人员实施办法(试行)〉的通知》(曲办字〔2017〕42号)和《曲靖市麒麟区2022年区属事业单位公开遴选工作人员公告(含遴选计划)》等规定，结合本部门工作实际，制定本面试方案，现公告如下：

一、面试工作原则

坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

二、面试组织机构

本次面试工作在落实好各项疫情防控措施的前提下，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局、曲靖市麒麟区卫生健康局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，负责面试的组织实施工作。

三、面试人员的确定

(一)凡笔试有缺考科目的人员，笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试环节。

(二)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照遴选计划人数与拟面试人数1:2的比例确定参加面试人员，若笔试成绩相同，则以《专业知识》成绩高者优先，若《专业知识》和《综合知识》成绩都相同，则一并进入面试，达不到1:2比例的须取消或递减该岗位遴选计划。

(三)进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，必须于2022年9月9日下午17:30前向麒麟区卫生健康局人事科提交考生本人署名的《曲靖市麒麟区卫生健康局2022年所属事业单位公开遴选工作人员自愿放弃面试资格申请表》，不按规定提交或拒不提交的，视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，因此带来的后果由报考人员自行承担。

(四)如出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次等额递补;若无递补人员的，按实际参加面试人员进行面试。

四、面试方式及内容

(一)面试方式：

1.面试采用结构化面试的方式进行。考生答题时间为15分钟。

2.同一岗位遴选人员的面试须由同一组面试考官使用同一套题本在同一地点和同一时段内完成。

(二)面试内容：

面试内容主要考查考生综合素质测试和专业能力。面试成绩总分为100分(其中专业能力所占分值不低于60%)，占考试总成绩的50%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的不得进入后续遴选程序。面试成绩仅限当年度有效。

(三)面试试题的编制及要求

面试试题的编制须在曲靖市麒麟区纪检监察部门的全程监督下由面试工作领导小组在面试前入围封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。

五、面试考官的组成

面试考官由面试领导小组聘请具有中职及以上专业技术职务或从事组织(人事)工作三年以上经验的领导及工作人员组成，其中专业技术类考官不得少于60%。面试考官小组由9人组成，在面试开始前从面试考官小组中通过抽签确定7人组成当前场次面试考官，设主考官1名。

六、面试时间、地点

(一)面试时间：面试考生须于2022年9月12日13:30前到面试地点。

(二)面试地点：曲靖市麒麟区人力资源服务产业园二楼(曲靖市麒麟职教集团西侧，麒麟区东海屯路与水乡大道交叉口100米处，也可导航直接搜索“曲靖麒麟人力资源服务产业园”)。

进入面试人员可通过曲靖市人力资源和社会保障网(http://www.ynqjrs.gov.cn)(以下称规定网站)查询面试相关事项。

七、面试的实施

(一)面试设立面试考场，须按要求设置考务办公室、面试室、候考室、候分室，根据需要提供医疗、后勤相关服务，同时设置警戒线、警戒区，实行封闭管理。

(二)面试室设置考官席、考生席、监督席、计时席、计分席。

(三)面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等内容的培训。

(四)面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。

(五)考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布和对外泄露，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。

(六)参加面试的考生必须持本人二代有效身份证(户口迁移证或户口本)、笔试准考证原件，到指定的地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。

(七)考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。

(八)考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通信工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

(九)面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。

(十)保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送到面试考场，交给主考官。开考前在考生监督下拆封试题。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。

(十一)考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。

(十二)计时员在面试规定所需时间结束前2分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走题签和草稿纸，考生退出考场后进入候分室等待公布面试成绩。

(十三)按岗位现场公布面试成绩，考生的最终面试成绩在下一名考生面试结束后当场宣布，考生核对本人抽签顺序号，对面试成绩签字确认。

(十四)面试实行全过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管。

八、面试及考试总成绩计算方法

面试结束后，按考试总成绩从高到低顺序等额确定进入后续遴选程序人员。考生面试成绩及考试总成绩在规定网站上进行公示。

(一)面试成绩计算方法

面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩按四舍五入保留两位小数。

(二)考试总成绩的计算方法

考试总成绩=(专业知识+综合知识)×50%×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。