2022云南曲靖市市直机关统一遴选公务员34人公告

2022-09-01 10:01:16 | 来源：曲靖党建网

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经历业绩评价工作由市委组织部组建经历业绩评价小组负责，在市纪委市监委工作人员的监督下开展经历业绩评价工作。进入经历业绩评价的人员须向经历业绩评价小组提交《经历业绩评价表》中符合评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来1500字左右的工作经历业绩报告(附电子版)，具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等。②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。③简要介绍个人的历年年度考核、表彰(扬)奖励和思想政治表现情况。④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

经历业绩评价成绩满分100分，四舍五入保留两位小数。

未设置职位业务水平测试的职位：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%。综合成绩四舍五入保留三位小数。

设置职位业务水平测试的职位，职位业务水平测试成绩占面试成绩的30%：综合成绩=笔试成绩×40%+(面试成绩×70%+职位业务水平测试成绩×30%)×40%+经历业绩评价成绩×20%。综合成绩四舍五入保留三位小数。

如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选环节;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选环节。

经历业绩评价后有关事项公告在曲靖党建网发布，同步公布经历业绩评价成绩、综合成绩、进入体检和考察人员名单。

(七)体检和考察

经历业绩评价结束后，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按照职位拟遴选人数1:2的比例确定参加体检和考察的人员。

体检按照2022年云南省公开考试录用公务员相关标准执行，由遴选单位组织，时间地点以公告为准。体检不指定医院，须在本地三甲综合性医院进行。体检时，考生须携带有效身份证(或有效期内的临时身份证)。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检合格者列为考察对象。由遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，同时了解遵纪守法、是否存在回避等方面的情况，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表以及其他需要核实的情况(如：违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

进入面试(含职位业务水平测试)、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃参与遴选的，需在该环节公告发布后2天内向遴选单位提交放弃的书面申请。未按要求提交放弃申请的，报市委组织部备案，2年内不得参与曲靖市公开遴选。

在体检和考察期间，如出现不符合遴选条件的情形，不再进行递补。若无符合条件的人员，取消相应遴选计划。体检和考察结束后，自愿放弃遴选资格的，需在结束后2天内提出书面申请。

(八)决定拟遴选人员

遴选单位党委(党组)根据体检和考察情况、职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选人员。

(九)公示

对拟遴选人员，由遴选单位在曲靖党建网发布公示，公示期为7天。

(十)办理调动手续

公示期满，符合遴选条件，没有问题或反映问题不影响转任的，按照干部管理权限报公务员主管部门办理调动手续。对反映严重问题并查有实据的，取消遴选资格。在公示阶段拟遴选人员出现不符合遴选条件或者主动放弃遴选的，不再递补，取消相应遴选计划。

五、纪律与监督

从事公开遴选工作的人员，必须遵守遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，对违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。

按照曲靖市公开遴选公务员有关文件规定，对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应遴选资格，5年内禁止参加曲靖市公务员遴选考试。情节严重的，移交有关部门处理。

曲靖市纪委市监委有关派驻(出)纪检监察组和市委组织部对本次遴选工作进行全程监督，并设立举报电话，接受社会监督。