2021云南楚雄州姚安县事业单位选调工作人员18人公告

2021-11-12 15:35:19 | 来源：姚安县人民政府

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根据中共姚安县委办公室、姚安县人民政府办公室《关于印发姚安县机关、事业单位公开选调工作人员实施办法(试行)的通知》(姚办字〔2013〕17号)文件规定，经县机构编制委员会、县人力资源和社会保障局研究，并报请中共姚安县委、县人民政府批准，决定面向全县各乡镇事业单位公开选调14名在编在岗事业单位专业技术人员和4名事业单位工勤人员补充到中共姚安县委组织部、中共姚安县委宣传部、中共姚安县委政法委、姚安县住建局、姚安县信访局、姚安县统计局、姚安县自然资源局下属事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持岗位公开、程序公开、结果公开。

二、选调范围

全县各乡镇范围内符合岗位选调条件的在职在编事业单位工作人员，其中专业技术岗位不包含教育、卫健系统人员，工勤岗位包含教育、卫健系统人员。

三、选调条件

(一)基本条件

1.遵守国家法律、法规，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的方针政策。

2.思想素质好，恪守事业单位工作人员职业道德，爱岗敬业，有高度的事业心和责任感，服从组织安排，认真履行岗位职责。

(二)资格条件

1.专业技术岗位：

(1)录用(聘用)到乡镇工作满五年(含试用期)最低服务年限(2016年10月31日前参加工作)，工作年限以县人力资源和社会保障局审核认定为准。

(2)履职考核情况。近三年年度考核必须是合格及以上等次。

(3)年龄要求：具体见附件1。其中，45周岁以下指1976年10月31日及以后出生;40周岁以下指1981年10月31日及以后出生;35周岁以下指1986年10月31日以后出生。

(4)具有国民教育大专及以上学历。

(5)符合选调岗位具体条件。

2.工勤人员岗位：

(1)退役士兵安置的事业单位工勤人员须2020年10月30日前安置在乡镇，其他工勤人员须满五年最低服务年限。

(2)履职考核情况。近三年年度考核必须是合格及以上等次。

(3)年龄要求：40周岁及以下(1981年10月31日及以后出生)。

(4)具有高中及以上学历。

(5)符合选调岗位具体条件。

(三)有下列情形之一者，不能参加报名选调

1.近三年内受过党纪、政纪处分的;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，受过司法机关刑事处理或尚在党纪政纪处分期间的;

3.有其他规定不宜进行公开选调的。

四、选调单位、名额及范围

1.姚安县老干部活动中心工作人员1名(专业技术人员)。

2.姚安县党建引领基层治理工作办公室工作人员2名(专业技术人员)。

3.县互联网舆情信息中心工作人员1名(专业技术人员)。

4.县法学会工作人员1名(专业技术人员)。

5.城镇管理监察大队工作人员2名(专业技术人员)、工作人员4名(事业单位工勤人员)。

6.县群众来访接待中心工作人员2名(专业技术人员)。

7.地方统计调查队工作人员3名(专业技术人员)。

8.县土地储备和地产交易中心工作人员1名(专业技术人员)。

9.县国土规划整理中心工作人员1名(专业技术人员)。

五、选调程序及安排

按照公开报名、资格审查、面试、体检及考察、确定人选及公示、审批和办理调动手续等程序进行。

(一)报名和资格审查

1.报名。符合选调条件并经工作单位同意报考的人员，应如实、完整填写《姚安县2021年公开选调工作人员报名登记表》(一式三份)，由所在单位在报名登记表中填写意见并加盖单位公章。报名时提交报名登记表，并交验本人身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证、聘书原件和复印件各一份，近期1寸蓝底免冠照片3张。每位报考人员限报一个岗位。

报名时间：2021年11月11日至11月17日(上午8:00—11:30;下午14:30—17:30，周末除外)。

报名地点：

报名姚安县老干部活动中心、姚安县党建引领基层治理工作办公室岗位：中共姚安县委组织部二楼办公室，联系电话：0878—5723566;

报名姚安县法学会岗位：中共姚安县委政法委办公室，联系电话：0878—5712352;

报名县互联网舆情信息中心岗位：中共姚安县委宣传部办公室，联系电话：0878-5712017;

报名城镇管理监察大队岗位：姚安县住建局办公室，联系电话：0878-5711952;

报名县群众来访接待中心岗位：姚安县信访局，联系电话：0878—5721861;

报名地方统计调查队岗位：姚安县统计局办公室，联系电话：0878—5712514;

报名县土地储备和地产交易中心、县国土规划整理中心岗位：姚安县自然资源局办公室，联系电话：0878——5712892。

2.资格审查。报名结束后，由县人社局、用人单位组成的工作小组根据报名情况进行审核，审核通过的方能参加面试。此次公开选调岗位的开考比例为3:1，每个岗位的报名与计划选调数比例应等于或高于3:1才能开考，低于3:1的，调减选调人数直至取消选调岗位。

(二)面试

面试采用结构化面试方式进行，主要考察综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、情绪自我控制能力、求职动机与应聘岗位的匹配性、举止仪表等方面。面试时间另行通知。