四川：2014年省公安厅公开选调140名公务员公告

2014-06-19 09:43:29 | 来源：遴选网

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　　(三)面试。

　　面试总分100分，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括5分钟PPT介绍本人三个突出业绩和10分钟结构化面试。面试由四川省公安厅副处级以上领导干部、科级干部、民警代表组成面试评委团，抽签分组，同时组织面试，当场公布面试原始得分。考虑不同面试组评委评分的差异，采取二次平均法进行修正，计算后得分为面试最终得分，最终得分不超过满分，并在四川人事考试网和四川省公安厅门户网站公告。

　　考生面试最终得分=考生面试原始得分×(所有考生面试平均分/本组考生面试平均分)

　　五、考察

　　根据考试总成绩高低，按最终确定的选调计划1:1.1的比例差额确定考察对象(最后一名成绩相同的一并列入)。由四川省公安厅对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

　　在考察合格人员中，依据考试总成绩的高低按选调计划依次等额确定进入体检人员。

　　六、体检

　　体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格人员确定为试用人员，体检不合格的不再递补。

　　七、试用及基层锻炼

　　试用人员试用期1年，其中培训6个月，基层派出所锻炼6个月。培训和基层派出所锻炼结束前，由四川省公安厅分别组织考核，两次考核合格的试用人员，经公示无问题的办理调动手续;考核不合格、公示反映问题影响调动的，退回原单位。

　　试用期满正式调入的人员，继续在基层锻炼1年，分三个阶段，其中派出所锻炼6个月，交警队锻炼3个月，看守所锻炼3个月。每个阶段结束考核一次，考核不合格的，限期调离。下基层锻炼期间，暂不分配工作部门，组织人事关系放在四川省公安厅政治部，基层锻炼结束后，采取双向选择方式分配工作部门。

　　八、其它事项

　　按照《四川省公安民警最低服务年限规定(试行)》要求，选调人员5年内不得申请调出(从正式办理调动手续之日起算)。

　　本公告由四川省公安厅政治部负责解释。