【导语】贵州：黔南州州直单位2013年公开遴选118名工作人员简章 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　2、面试

　　笔试结束后，根据笔试总成绩从到低分按各职位计划遴选数1：3以内的比例确定进入面试人员。同一职位的报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对遴选职位的适应程度。

　　面试由州公开遴选工作领导小组办公室统一组织实施。面试成绩满分为100分。

　　面试时间及地点：见面试准考证。

　　面试人员须同时持有效《居民身份证》 和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

　　(五)体检

　　面试结束后，根据考试总成绩从到低分按各职位计划遴选数1：2以内确定体检人员，考试总成绩并列的取笔试成绩高的进入体检。体检不合格的按考试总成绩从到低分依次等额递补，体检标准参照《公务员体检标准》执行。

　　(六)考察

　　对体检合格人员，根据考试总成绩从到低分按各职位计划遴选数1：2以内确定考察对象。考察工作由各遴选单位负责实施，要按照《公务员公开遴选办法(试行)》的要求，对遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

　　经考察没有合适人选的， 由遴选单位党组(党委)集体研究决定，报州公开遴选工作领导小组研究同意方可减少或取消遴选职位。

　　(七)公示

　　根据各遴选单位各职位的考试总成绩、体检结果、考察情况择优确定拟遴选的人员，并分别在黔南党建网、黔南人力资源网、黔南人力资源社会保障网及拟遴选人员的所在单位进行公示，公示期7天。

　　(八)办理调动

　　经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按照规定程序和权限，办理调动手续(拟遴选人员实行3个月试用期，试用期考核合格方可办理调动手续)。

　　六、有关纪律要求

　　遴选工作严格坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　本方案未尽事宜由州公开遴选工作领导小组研究确定。

　　附件：

　　黔南州公开遴选工作领导小组办公室

　　2013年5月30日