【导语】四川：面向全社会公开遴选优秀干部和人才透析 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。
人才，“国家之珍，社稷之佐”。
四川作为西部内陆省份，“人口多、底子薄、不平衡、欠发达”仍是最大省情。当前，人才是第一资源，发展是第一要务。面对新时期、新要求，如何围绕发展抓人才、抓好人才促发展，形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面，是摆在面前的一大新挑战。
2013年9月下旬，四川拉开“优秀年轻干部人才递进培养计划”大幕，首次面向全社会公开遴选优秀干部和人才，以战略的高度、长远的眼光、历史的担当，顺应时代潮流，服务发展大局，为新时期干部的培养、使用探索出一条新路，提供了生动实践。
形势催人
新时期、新目标、新要求
人才具有时代性。不同的时代，不同的形势，对干部和人才有不同的要求。
从“政治路线决定之后，干部就是决定因素”的科学论断，到“尊重知识，尊重人才”的重要论述；从“人才资源是第一资源”，到“人才强国”战略，无一不是在不同时期、不同形势下，对干部和人才工作提出的鲜明要求。
历史的指针旋转至新世纪新阶段。2012年，党的十八大提出了“两个一百年”奋斗目标，吹响了中华民族伟大复兴的号角。时隔一年，为贯彻落实十八大战略部署，十八届三中全会审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对全面深化改革作出重大部署。
要实现既定的宏伟目标，关键在党，关键在人，这就需要有一支宏大的、高素质干部人才队伍作为支撑，为党的事业提供有力的组织保障。
新时期、新形势、新要求。2013年全国组织工作会议上，习近平总书记提出好干部要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。20个字，言简意赅，字字千钧，成为新时期优秀干部和人才选拔、培养和使用的标准。
省委十届三次全会深入贯彻党的十八大精神，明确提出实施“三大发展战略”，推进四川“由经济大省向经济强省跨越、由总体小 康向全面小康跨越”。不久前召开的省委十届四次全会，审议通过了《中共四川省委关于贯彻落实党的十八届三中全会精神全面深化改革的决定》，为四川在新形势 下全面深化改革提供了总的依据和行动指南。
知易行难。要全面深化改革，实施“三大发展战略”，奋力推进“两个跨越”，时间紧、任务重、压力大。当前，我省发展正处于 关键时期，面临困难叠加期、矛盾凸显期、转型阵痛期和战略机遇期叠加阶段，改革也已进入攻坚期和深水区，在深化改革中推动发展、化解矛盾、维护稳定的风险 更高、难度更大、要求更高，对驾驭复杂局面的干部和人才的需要比任何时候更加紧急、更加迫切。这就要求把培养优秀干部和人才作为组织工作的一种重大责任和 使命，按照“好干部”20字标准，以五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才”观为统领，打造一支党和人民需要的、宏大的高素质干部队伍，担当科学发展、加快发展的重任。
“培养选拔年轻干部队伍，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。然而，一个不容忽视的客观现实是，我省人才状况存在“软肋”，调研结果表明：各级领导班子结构不合理、优秀后备干部储备不足、专业人才相对稀缺。从年龄结构上看，省直部门和市（州）党政班子中，50岁以上的750人，占59.06%，45岁以下的110人，占8.66%；从专业背景上看，省直部门和市（州）党政班子中，具有经济管理、法律专业背景的干部居多，具有交通运输、规划建设、能源化工专业背景的干部分别仅占1.23%、1.14%、1.52%。
一方面，是推进事业发展的使命需要；一方面，是干部知识结构与行政能力优化提升的紧迫现实。如何应对？省委书记王东明指出，必须着眼全省工作大局，认真落实好干部标准，坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向，大力培养选拔党和人民需要的好干部。
2013年9月，我省启动“优秀年轻干部人才递进培养计划”，突出实施“三大发展战略”、实现“两个跨越”在重要领域、关键行业对干部人才特别是紧缺人才的需求，力争用5年时间，全省分级分期培养优秀干部人才6.2万名。着力通过严格、规范、高效的培养模式，让优秀干部人才脱颖而出，加快成长、成熟。
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