【导语】四川：遂宁首次公开遴选年轻干部和人才 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。
1月9日，遂宁市面向全社会公开遴选优秀干部和人才进入面试程序，80名考生脱颖而出，将作为县（处）级干部培养对象接受为期3个月的集中培训。据悉，这是遂宁首次公开遴选优秀年轻干部和人才。
随着遂宁市“六大兴市计划”推进，经济金融、城建规划、社会管理等方面人才紧缺问题日益凸显。“这次遴选主要是解决专业人才紧缺、年轻干部储备不足的问 题。”遂宁市委组织部副部长王玲建说，与以往不同，此次培养后备干部首次采取向社会公开遴选的方式，并在资格条件上作了年龄限制。“以前，培养后备干部都 是靠组织推荐，名额有限，难以规避‘论资排辈’的情况，此次公开遴选可组织推荐、个人自荐或他人推荐，无名额限制，遴选范围不仅包括国家机关工作人员，还 包括企事业单位和非国有上市公司的优秀人才。”
据悉，本次遴选侧重于选拔有基层工作经验或专业过硬的年轻干部和人才，县处级干部培养对象要求原则上35岁左右，科级干部培养对象要求原则上30岁左右，干 部人才被分为党政综合、经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村6类，其中，参选党政综合类干部的需要有县区乡镇或街道基层工作经历，参选其他 专业性干部的，需有相应的技术职称、专业背景或任职经历，原则上都要求本科以上学历。
在公平公开的原则下，此次遴选共吸引435人报名，获得参考资格的234名，经过笔试和面试，最终有80名县（处）级培养对象获得集中培训的机会。
培训结束后，遂宁市委组织部还将根据考察情况，将80名后备干部分为4批，分别派到省直机关及规模以上企业、县（区）党政主干线和乡镇（街道）、沿海发达地区，以及贫困地区、民族地区挂职锻炼两年。表现优秀、条件成熟的，将及时放到重要岗位。
据了解，在遂宁市委组织部公开遴选进行的同时，该市各区县也在进行乡（科）级培养对象、村（社区）主要负责人后备人选的遴选。今年，遂宁市将全面启动优秀年轻干部人才递进培养计划，计划用5年时间培养优秀年轻干部人才2650名。
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