辽宁：沈阳市直政府机关公开遴选公务员55人公告

2012-11-13 16:01:00 | 来源：遴选网

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　　(四)资历评价

　　资历评价与资格审查(复审)同步进行。由遴选单位负责对考生进行资历评价，评价主要依据考生的学历及在基层机关的工作经历、任职年限及考核奖励等情况，分项赋分后汇总计算资历评价成绩(见附件：公开遴选资历评价量化赋分表)。遴选单位计算各要素赋分后，经考生确认并签字生效。资历评价后，由遴选单位依据笔试分数与资历评价分数相加后得分，根据从到低分的顺序，按照遴选计划1:3的比例，确定进入面试人选。

　　报考沈阳市城乡建设委员会、沈阳市国土资源行政执法支队职位的考生，资格审查合格后，不再进行资历评价，直接进入面试环节。

　　(五)面试

　　面试由遴选单位组织实施，未达到规定面试比例的，由遴选单位经与市人社局协商，可降低比例。

　　面试重点测试报考者的专业素质和业务水平。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、文件筐作业等多种形式。

　　面试阶段各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。加试成绩占面试成绩的30%。

　　面试合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

　　(六)考察

　　面试结束后，对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×30%+资历评价成绩×30%+面试成绩×40%。根据总成绩从到低分顺序，按拟遴选人数1:2的比例确定考察人选。

　　报考沈阳市城乡建设委员会、沈阳市国土资源行政执法支队的职位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩从到低分顺序，按拟遴选人数1:2的比例确定考察人选。

　　考察工作由各遴选单位负责实施。遴选部门要派出2人以上组成的考察组，考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，重点考察报考者的基层工作实绩和工作表现;核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察不合格，需补充考察人选的，应按总成绩从高到低排名依次进行递补。

　　(七)确定遴选人员与体检。遴选部门经过党组(党委)集体研究，综合考试成绩、考察情况，按照人岗相适的原则和职位要求，择优确定拟遴选人员,并进行体检。