【导语】2016开州区人民法院遴选3人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(四)面试

　　面试由区委组织部、区人力社保局会同区人民法院统一组织实施。面试主要测查报考者的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

　　各职位的面试比例为1:8。根据面试比例，按笔试总成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试。若体能测评合格人数小于或等于遴选指标，由区委组织部、区人力社保局会同区人民法院商定是否递减遴选指标。

　　面试主要测查报考者的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。面试采取结构化方式进行，满分100分。

　　面试时间为2016年11月25日，面试具体地点另行通知。面试采取“体操计分法”，即：去掉一个最和一个最低分，余下考官评出面试成绩的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。

　　面试时考生须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得报考全区机关事业单位遴选。

　　考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　(四)体检

　　依据遴选名额，按照考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若总成绩并列，依次按笔试成绩、面试成绩确定。体检的具体时间另行通知。

　　体检在区级及以上定点体检医院进行，由区人力社保局会同区人民法院组织实施。体检按照《公务员录用特殊体检标准(试行)》的规定检查有关体检项目;《公务员录用特殊体检标准(试行)》未作规定的项目，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　若遴选人员对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内，对按规定可申请复检一次的项目，向区人力社保局提出复检书面申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察人选。考察由区人力社保局会同区人民法院组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组要认真查阅考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格条件。

　　经考察合格的考生，报重庆市第二中级人民法院、重庆市高级人民法院内审。内审合格的，才能进入下一遴选环节。

　　(六)确定拟遴选人员和公示

　　根据考察、内审和资格复审情况，由区委组织部、区人力社保局对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。考生成绩以及与遴选有关的其他事宜，均在开州区党政内网上公示和发布。

　　(七)办理转任手续

　　对公示期满无异议或有异议但不影响遴选的拟遴选人员，按程序办理转任手续。遴选人员须在遴选单位服务年限至少满3年才能申请流动。

　　按照公务员非领导职务职数管理的相关规定，本次遴选的公务员应根据遴选单位的非领导职务职数核定和使用情况，按照干部管理权限由区委组织部重新确定遴选人员的非领导职务。

　　四、纪律要求

　　本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照规定严肃处理。

　　本简章由区委组织部、区人力社保局负责解释。

　　监督电话：12388(区纪委)

　　咨询电话：52218233(区委组织部)

　　52218882(区人力社保局)

　　原标题：2016年开州区人民法院公开遴选公务员简章

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　　1. 2016年开州区人民法院公开遴选公务员职位一览表.doc

　　2. 2016年开州区人民法院公开遴选公务员报名表(暂未公布)

　　3.公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)(渝人社发〔2011〕103号)(暂未公布)