【导语】吉林：2016延边州直机关和事业单位遴选50人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(五)开考比例

　　本次公开遴选(选聘)笔试开考比例为1：2。未达到开考比例的遴选(选聘)岗位不组织考试，报考该岗位的考生可改报符合资格条件的其他岗位。改报时间：8月2日下午1：30～4：00，州人力资源和社会保障局将电话通知考生本人(请在报名时准确填写联系电话)，未按时改报的考生视为自动放弃，其责任自负。

　　(六)准考证发放

　　笔试准考证由州人力资源和社会保障局统一印制，发放时间另行通知。

　　四、考试

　　公开遴选(选聘)考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%的比例确定考试总成绩，折合总分为100分。计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，共设2个科目，满分为200分，及格线为110分。其中，综合管理岗位笔试科目为《通用知识》和《申论》;医生、外语、建筑、水利、农学等专业技术岗位笔试科目为《通用知识》和《专业知识测试》。具体岗位划分详见附件1、附件2。

　　笔试统一在延吉市设考点，具体时间和地点以《准考证》为准。笔试成绩通过延边党建网和延边州人力资源和社会保障局网站向社会公布。

　　(二)面试

　　面试主要采取“结构化面谈法”进行，其中，专业技术岗位需测试相关专业知识。面试满分为100分，及格线为60分。面试人选在笔试成绩合格人员中，按1：3的比例从到低分确定。面试时间及地点另行通知。

　　五、岗位实践

　　考试结束后，根据考生总成绩，按照遴选(选聘)计划1：2的比例从到低分确定岗位实践人选。如考生总成绩相同，以面试成绩高者优先;如两项成绩均相同，则一同确定为岗位实践人选。

　　岗位实践为期2个月。实践期间，公开遴选(选聘)单位安排岗位实践人员进入遴选(选聘)岗位，通过安排专题调研、文字综合、专业实务等工作，对岗位实践人员实际工作能力进行检验测验，重点考核了解岗位实践人员的组织领导、沟通协调、团结协作、业务素养等方面能力。

　　六、考察

　　岗位实践结束后，由公开遴选(选聘)单位根据岗位实践人员的综合表现及岗位匹配度等情况研究确定考察人选，并派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治品质、道德品行、工作实绩和群众公认程度等情况。

　　七、公示及办理相关手续

　　州委组织部、州人力资源和社会保障局根据考察情况和岗位要求，确定拟调人选并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选(选聘)资格。

　　八、信息发布及政策咨询

　　延边党建网(www.ybdj.gov.cn)和延边州人力资源和社会保障局网站(http://www.jlyb.lss.gov.cn)为本次公开遴选(选聘)工作专用网站。

　　政策咨询电话：

　　州委组织部干部一处：2516395

　　州人社局公务员管理处：2879031

　　州人社局事业单位人事管理处：2879039

　　原标题：2016年州直机关和事业单位公开遴选(选聘)工作人员公告

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　　2016年州直机关公开遴选工作人员计划表.xls

　　2016年州直事业单位公开选聘工作人员计划表.xls

　　2016年州直机关和事业单位公开遴选选聘报名登记表.doc

　　中共延边州委组织部

　　延边州人力资源和社会保障局

　　2016年7月26日