【导语】2020河南洛阳孟津县乡镇事业单位选招工作人员100人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)笔试

1.笔试内容为公共基础知识。笔试为一套综合试卷，满分为100分，考试时间为90分钟。

2.笔试实行统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。

3.笔试时间、地点以准考证为准。笔试时必须同时携带有效身份证件和《准考证》。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(三)面试

1.根据笔试成绩，按选调计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。笔试作弊或缺考，不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试成绩满分为100分。

参加面试时须携带有效身份证件和《面试通知单》。

面试时间、地点另行通知。

3.总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

总成绩末位并列的，依次按学历由高到低、年龄由小到大的顺序确定。

(四)体检

根据考试总成绩，按选招计划1:1比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。

因体检不合格等原因造成的职位空缺，按总成绩依次递补。

(五)公示

对体检合格人员，经县选招工作领导小组复核确认后进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按有关程序办理相关手续。

(六)聘用

1.分配方式：根据乡镇机构改革核定各镇的编制空缺情况，由组织统一分配。不服从分配或不按时到岗工作的取消其聘用资格。

2.工作待遇：录用为选招人员并按时到岗工作的，按个人档案工资统一纳入财政管理，并享受乡镇事业编制人员同等待遇，实行绩效考核，符合条件的可推荐为后备干部。

3.试用期管理：选招人员试用期为一年，试用期内需进行考核。考核按半年考核、全年考核的方式进行操作，由用人单位负责组织实施，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

试用期间如有违法违纪行为，退回原单位，恢复原人事编制性质，并按相关规定进行处理。

4.考核结果的运用：试用期满考核结果为合格及以上等次人员，办理相关人事、编制、工资等手续;考核结果为基本合格者延长一年试用期，可继续在聘用单位服务但绩效工资按80%发放(如个人不同意则退回原单位，恢复原人事编制性质);考核结果为不合格的，取消聘用资格，退回原单位，恢复原人事编制性质。

5.服务期限要求：选招人员五年内(含试用期)不得办理调动、借调手续。

七、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。

其它未尽事宜，由县选招工作领导小组办公室负责解释。

附：孟津县2020年乡镇事业单位选招工作人员报名表

2020年7月29日

原标题：孟津县2020年乡镇事业单位选招工作人员实施方案

文章来源：http://www.mengjin.gov.cn/html/1/151/164/217/267/44907.html