【导语】2020年河南洛阳偃师市选招镇（街道）事业单位招聘87人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)面试

1.根据笔试成绩，按选调计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试作弊或缺考，不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。

3.面试成绩的计算：

面试现场成绩满分100分。面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。

若实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用;若实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。

参加面试人员、面试时间地点及相关事宜将在偃师人才网(http://www.ysrc.net/)予以公示。

参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

4.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在偃师人才网(http://www.ysrc.net/)予以公布，请届时登录查看。

总成绩并列时，依次按面试成绩高低、学历层次高低确定进入下一阶段。

(四)体检

根据考试成绩，按招聘计划1:1.2比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照《人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 的规定进行。体检费用自理。

因体检不合格等原因造成的职位空缺，按考试总成绩依次递补。

(五)考察

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由组织、纪委、编制和人社部门组成的考察组组织实施。主要考察拟聘用对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行档案审查、年龄等资格复查。因考生自动放弃考察或考察、资格复查不合格形成的空缺，可从体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示

对考察合格人员在偃师人才网(http://www.ysrc.net/)进行拟聘用公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，进入聘用环节。

(七)聘用

1.分配方式：根据各镇(街道)事业单位的编制空缺情况，由拟聘用人员按总成绩由高到低排名顺序，依次由本人自主选择岗位。不按时到岗工作的取消其聘用资格。如遇特殊情况，由市选招镇(街道)事业单位人员工作领导小组研究决定。

2.工作待遇：被聘用并按时到岗工作的，按所聘岗位执行相应工资，享受镇(街道)事业单位在编人员同等待遇。

3.试用期管理：聘用人员试用期为一年，试用期内由用人单位负责考评。试用期满考核不合格的，退回原单位，恢复原人事编制性质。试用期间如有违法违纪行为，按相关规定进行处理。

4.聘用人员签订服务承诺，五年内(含试用期)不得办理调动手续、不得报考其他选调遴选等人事考试。

五、组织保障

成立偃师市2020年选招镇(街道)事业单位人员工作领导小组(见附件2)。

六、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。

其他未尽事宜，由市选招工作领导小组负责解释。

2020年6月8日

附件：

2020年偃师市选招镇事业单位人员报名表

2020年偃师市选招镇事业单位人员工作领导小组

原标题：偃师市2020年选招镇（街道）事业单位 人员公告

文章来源：http://www.lyhero.com/sub/view.asp?newsid=32793&id=2845

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原标题：偃师市2020年选招镇（街道）事业单位 人员公告

文章来源：http://www.lyhero.com/sub/view.asp?newsid=32793&id=2845