【导语】四川：2016汉源县遴选县级部门人员19人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。资格复审合格的，发放笔试准考证，笔试准考证于2016年6月17日上午8:30分到12:00在汉源县人力资源和社会保障局机关与事业单位人事管理股领取。

　　(三)职位调整

　　笔试最低开考比例为3:1。未达到开考比例的职位，经县委组织部、县人力资源和社会保障局批准可适当降低开考比例，或取消该职位遴选计划(该职位取消后，报考人员可改报其他符合条件的职位)。

　　(四)考试

　　1.笔试

　　笔试成绩按百分制计算，只作为进入面试人选的依据。笔试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时间为2016年6月18日。具体时间和地点详见《笔试准考证》。

　　2.面试

　　笔试结束后，每个职位按3:1的比例在参加笔试的人员中从到低分依次确定面试人员名单，最后一名若笔试成绩并列可一并进入面试。参加笔试人数低于3:1 比例开考的职位，经县委组织部、县人力资源和社会保障局批准可适当降低面试比例，或取消该职位遴选计划。面试成绩按百分制计算。具体面试时间地点另行通知。

　　(五)考察

　　按照遴选职位1:1比例，以面试成绩从到低分等额确定考察人选(面试成绩相同的，以笔试成绩高低确定考察人选;如笔试成绩也相同，则采取加试办法确定)。考察工作由组织人事部门会同用人单位组织实施，对考生德才表现进行综合考察。考察结束后，写出考察报告，等额提出体检人选。

　　(六)体检

　　体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕 58号)执行。体检费用自理。体检不合格的，取消遴选资格。因此出现空缺的，按用人单位意见，决定是否递补。

　　(七)办理手续

　　根据考察、体检情况，拟调人员进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期满且无异议的，办理借调手续，实行3个月的试用期。对试用期满经单位考核适应工作的，按干部管理权限办理正式调动手续。

　　三、其他事项

　　(一)资格审查工作贯穿于公开遴选工作全过程。在任何阶段发现报考者不符合报考条件的，取消考试资格，所造成的后果由本人负责。

　　(二)此次遴选工作全程接受县纪委、监察局的监督。

　　(三)本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：(0835)4298398 县委组织部;

　　(0835)4223057 县人力资源和社会保障局

　　监督电话：(0835)4222516 县纪委

　　原标题：汉源县2016年公开遴选县级部门工作人员的公告

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　　2016年汉源县公开遴选县级部门工作人员报名表

　　2016年汉源县公开遴选县级部门工作人员职位表

　　中共汉源县委组织部

汉源县人力资源和社会保障局

　　2016年6月2日