云南：2016曲靖市人民检察院遴选5人公告

2016-06-03 10:34:15 | 来源：曲靖市人事人才信息网

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【导语】云南：2016曲靖市人民检察院遴选5人公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(三)面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序(不划定最低控制分数线)，按照与拟遴选人数3:1的比例确定面试人员，并在曲靖党建网 (www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)、曲靖市人民检察院局域网公告。若出现报考人员放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。面试进行现场录像，保存至遴选工作结束。

　　1.面试方式：采取结构化面试的方式进行，满分100分，时间为25分钟。面试主要测试适应岗位要求的综合素质能力和应变能力。

　　2.面试时间：拟定于2016年7月(具体时间、地点另行通知)。

　　3.面试成绩：按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试结束后，面试成绩报市级公务员主管部门，并在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)、曲靖市人民检察院局域网公告。

　　4.面试时报考人员需提供：本人身份证、毕业证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

　　(四)经历业绩评价

　　经历业绩评价，主要是评价应试者学习和工作经历、工作能力和实绩、奖惩情况、岗位匹配程度等。分值详见《曲靖市人民检察院2016年公开遴选公务员经历业绩评价表》(附件5)。

　　根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序进行一次递补，无符合条件递补人员，等额进行经历业绩评价。

　　进入经历业绩评价的人员要向曲靖市人民检察院政治部提交1份从参加工作以来的经历业绩报告，经历业绩报告要求1500字左右。经历业绩报告包括：工作任务完成情况、工作效果和工作效率;参与完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用;历年年度考核、奖励表彰、思想政治表现情况等。个人经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

　　经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)、曲靖市人民检察院局域网公告。

　　(五)体检和考察

　　经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数等额确定参加体检和考察的人员。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选程序。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

　　体检标准按照云南省2016年公开考试录用公务员相关标准执行。体检合格者列为考察对象。曲靖市人民检察院政治部组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

　　(六)公示和办理遴选手续

　　经体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)、曲靖市人民检察院局域网上公示，公示期为7天。公示期满后，符合遴选条件的按干管权限报公务员主管部门办理遴选手续。

　　在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情形，根据考生综合成绩从高到低的顺序进行递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。

　　五、纪律与监督

　　从事公开遴选工作的人员，必须遵守遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。

　　邀请市级纪检监察部门和市级公务员主管部门对本次遴选工作进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。

　　监督电话：