【导语】2020上半年重庆长寿区考核招聘事业单位人员47人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

3.资格审查

采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见附件2。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，在2020年6月12日14：00-20：00到报名点领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到6:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

(一)笔试

1.笔试科目为公共科目笔试，内容为《综合基础知识》，分值100分。考试大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

2.笔试时间初定于2020年6月13日(星期六)，具体时间及考试地点详见准考证。笔试时间90分钟。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降至1:1开考。

(二)面试

进入面试环节人员名单在重庆市长寿区人民政府网站(http://www.cqcs.gov.cn)进行公示。 

面试项目为结构化面试，分值100分。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量，面试时间10分钟。 

面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。 

(三)考核总成绩计算

1.未组织笔试的： 

考核总成绩=综合面试成绩 

2.组织笔试的： 

考核总成绩=笔试成绩×30%+综合面试成绩×70%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业(执业)资格、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当天公布并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站(http://www.cqcs.gov.cn)公布。

六、体检和考察

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

若体检不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(考核总成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行依次递补(不超过2人次)。人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满最低服务期限且满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;应聘人员在现单位在编工作满最低服务期限且未满5年的，在现场报名时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。