【导语】2016开县群团活动中心遴选10人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　4.笔试加分。实行近2年(2014年—2015年)年度考核结果笔试加分制度，即：年度考核结果为优秀等次的予以加分，每获一次年度考核优秀加1分。

　　考生须在报名时间内提供笔试加分的有效证明材料原件及复印件，并经所在单位确认后加盖公章。逾期未提供的，不予加分。加分分值经公示无异议后方能确定为加分成绩。考生笔试总成绩=笔试成绩+加分成绩。

　　(三)面试

　　面试由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。面试主要测查报考者的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

　　各职位的面试比例为1:2。在报考同一职位人员中，根据面试比例，按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试。

　　参加面试的人数未达到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，小数按照四舍五入法处理。计算结果小于或等于1的，由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门商定是否遴选;若经商定需继续遴选，则考生的面试成绩须达到70分及以上，否则不能进入下一遴选环节。

　　面试采取无领导小组讨论方式进行，满分100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。

　　考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加开县的各类公开遴选。

　　考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩、面试成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

　　体检在县级及以上定点体检医院进行，由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。体检按照国家和重庆市有关公务员体检的规定执行。若遴选人员或遴选机关对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起2日内，对按规定可申请复检一次的体检项目，向县委组织部、县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

　　2.考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组要认真查阅考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格。考察和资格复审不合格者，不能进入下一遴选环节。

　　(五)确定拟遴选人员和公示

　　考察和资格复审合格的，确定为拟遴选人员，由县委组织部、县人力社保局对拟遴选人员进行公示。

　　(六)办理调动手续

　　对公示期满无异议或虽有异议但不影响遴选的拟遴选人员，实行3个月试用期。试用期满考察合格的，按程序办理调动手续;试用期内或试用期满考核不合格的，回原单位工作。遴选人员须在遴选单位服务满3年及以上(含遴选试用期)才能申请流动。

　　考生的加分成绩、笔试成绩、面试成绩以及与遴选有关的其他事宜，在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示和发布，请考生自行查阅。

　　本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。

　　五、纪律要求

　　本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照规定严肃处理。

　　本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。

　　监督电话：12388(县纪委)

　　咨询电话：52218233(县委组织部)

　　52218882(县人力社保局)

　　原标题：2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员简章

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