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为进一步加强我县干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，根据工作需要，经研究，我县决定公开选调22名公务员。现将有关事项公告如下：

一、公开选调范围及对象

机关、参照公务员法管理机关(单位)中已进行登记且在编在岗的公务员(参照管理单位工作人员)。其中，报考公务员岗位的参照管理事业单位工作人员指通过公务员(参照管理人员)考试公开招录的人员。

二、职位和人数

科员级及以下职位工作人员22名(详见附件1)。

三、公开选调条件

(一)报考人员应符合以下条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.报考人员须符合在本级机关工作的最低年限，其中2015年以后新录用的选调生和镇(街道)公务员，在镇(街道)最低服务年限分别为3年和5年。计算工作经历年限的截止时间为2020年9月30日;

3.年龄为38周岁及以下(1982年1月1日后出生);

4.大学本科及以上文化程度;

5.年度考核均为称职及以上等次(试用期考核不定等次);

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，服从选调单位工作安排;

7.符合公开选调职位要求的其他资格条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.尚在新录用公务员(参照管理单位工作人员)试用期内的;

5.法律、法规规定的其他不宜报考的情形。

四、选调程序

1.报名及资格审查。报考人员只能选择一个职位进行报名。拟选调人数与选调职位报名人数的比例不得低于1：3。达不到开考比例时，相应核减选调计划。

2.笔试。主要测试综合素质和能力，不指定考试范围，笔试满分为100分。笔试时间、地点另行通知。

3.面试。依据笔试成绩，按实际选调职位数1：3的比例确定参加面试人员，满分为100分。面试时间、地点另行通知。形不成竞争的岗位，面试最低分数线为60分。参加面试的考生须提供单位同意报考证明。

4.适岗评价。对参加面试人员开展适岗评价，重点考察考生胜任岗位的能力，满分为100分。

5.总成绩计算。按笔试、面试、适岗评价成绩分别占50%、30%、20%的比重计算总成绩。

6.考察。按选调计划不低于1：1.2的比例，根据总成绩从高分到低分确定考察人选(成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)，形不成竞争的职位，按实际比例考察。根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，考察时须征求所在单位纪检监察部门的意见。

7.体检。根据考察情况，按选用计划1：1的比例确定体检人选。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检不合格或报考人员主动放弃的，由中共丰县县委组织部研究是否递补。