【导语】江西：2016安远县委宣传部遴选2人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　四、考核

　　采取量化考核的办法进行，总分数为100分，分考察和实绩两部分。具体时间、地点另行通知。

　　(一)考察(总分60)。

　　1.书面述职。考察对象对自己近三年来的学习、思想、工作等情况进行书面述职，形成述职报告(不少于2000字)。

　　2.民主测评。由考察对象所在单位干部职工进行民主测评，对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

　　3.征求意见。向考察对象所在单位干部职工征求意见，进一步了解考核对象现实表现情况。

　　4.个别面谈。重点了解考察对象的言谈举止、知识结构、业务水平、沟通能力、反应能力等。由考核组分别打分，取平均分为考核成绩。

　　(二)实绩(总分40分)

　　1.2013年以来获县级以上奖励、荣誉情况，按每项国家级5分、省部级4分、市厅级3分、县处级2分计分，累计得分不超过10分。

　　2.2013年以来在县级以上刊物(不含网站和未公开发行的内部刊物)发表文章，按每篇国家级5分、省部级4分、市厅级3分计分，累计得分不超过30分。

　　考核结束后，按照遴选名额2:1的比例，从到低分确定参加考试人员。如遇缺额情况，可递补。

　　五、考试

　　根据工作岗位需要，采取命题作文的方式，在规定时间内测试选调对象的文字表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。

　　考试结束后，按照考核与考试成绩4：6的比例计算综合成绩，由考核小组形成书面汇报材料，并提出选调意见建议，提交县委宣传部部务会研究，确定拟录用人选。

　　六、公示及调动

　　将县委宣传部部务会确定的拟选调人选在其所在单位公示5个工作日。对经公示有异议，且经查实影响选调的，取消其选调资格。对公示无异议或虽有异议但不影响选调的拟选调人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按规定办理调动手续。

　　七、组织领导

　　成立由县委常委、宣传部长为组长，县委宣传部、县委组织部、县人社局相关负责同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县委宣传部，具体负责遴选工作。

　　原标题：中共安远县委宣传部2016年公开遴选工作人员实施方案

　　点击下载>>>

　　中共安远县委宣传部公开遴选工作人员报名表.docx

　　中共安远县委宣传部

　　中共安远县委组织部

　　安远县人力资源和社会保障局