【导语】湖北：2016宣恩县助力精准扶贫选拔选调33人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　四、选拔选调方式

　　采取能力测试与考察相结合等方式进行。

　　(一)各岗位资格审查合格的报名人数与选拔选调岗位人数的比例一般不低于3:1。达不到报名比例的，经选拔选调单位主管部门党组研究同意，报县人社局备案后，可降低开考比例。

　　(二)能力测试由县人社局统一组织实施，根据能力测试成绩从到低分的顺序确定考察人选。

　　1.能力测试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。

　　2.能力测试时间和地点：详见准考证。

　　3.准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，于2016年3月24日至3月25日到宣恩县人社局公务员管理与人才流动调配股领取准考证，考生按规定的时间、地点持准考证和身份证参加能力测试。考生测试成绩将在中国·宣恩网上进行公布。

　　(三)各选拔选调单位综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和岗位需求，择优确定拟选拔选调人员。凡正常开考的选拔选调岗位原则上不得空缺，如有特殊情况需要空缺岗位的，须书面说明情况并报县人社局备案。

　　五、考察和体检

　　1.考察。公开选拔选调采取等额考察的办法，具体考察对象将根据岗位测试综合成绩按选拔选调岗位计划数1：1的比例从到低分的顺序确定，由选拔选调单位组织考察。各选拔选调单位派出2名以上人员组成考察组，考察组一般由政工(人事)部门的人员和熟悉选拔选调岗位相关业务的人员组成。考察组要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出政治品质和道德品质考察，注重工作实绩和作风建设考察，强化廉政情况考察。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察要全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅考察对象档案，核实考察对象身份及报考资格证明等有关材料，并如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。考察工作于2016年4月10日前完成。

　　2.体检。体检由县选拔选调工作领导小组办公室和用人单位负责组织实施。体检必须在宣恩县县级医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　若因考察、体检出现缺额的，由选拔选调单位主管部门党组研究同意，报县人社局备案后，方可进行递补。

　　六、公示、办理相关手续

　　选拔选调单位根据报考者考试综合成绩、考察、体检结果，经选拔选调单位主管部门党组研究决定拟选拔选调人选，报县选拔选调工作领导小组办公室集中公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响选拔选调的，按照干部管理权限报县人社局办理调动相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

　　拟选拔选调人员主动放弃选调资格的，经选拔选调单位主管部门报县人社局同意后，研究确定递补人选。选拔选调审批后主动放弃选调资格的，由县人社局取消其选调资格。

　　咨询电话：

　　宣恩县人社局公务员管理与人才流动调配股 5822005

　　原标题：宣恩县2016年助力精准扶贫公开选拔选调工作人员公告

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　　1、宣恩县助力精准扶贫公开选拔选调工作人员岗位计划表.xls

　　2、宣恩县助力精准扶贫公开选拔选调工作人员报名表.doc

　　中共宣恩县委组织部

 宣恩县人力资源和社会保障局

　　2016年3月10日