宁夏：2016固原经济技术开发区管理委员会遴选5人公告

2016-03-14 10:30:22 | 来源：固原市人民政府

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　　(三)笔试。

　　1.笔试时间、地点及内容：笔试在固原市由开发区管委会公开遴选工作领导小组统一组织进行，试题由市人社局公务员局聘请专家命题，具体时间和地点以笔试准考证为准。笔试满分为100分。笔试结束5个工作日后，报考者登陆固原政府网、固原党建网查询成绩。

　　2.笔试结束后，开发区管委会公开遴选工作领导小组将根据笔试成绩划定最低分数线，并分报考职位从到低分按面试人员与遴选职位人数2:1的比例确定面试人员名单。笔试成绩低于最低分数线者不能面试。

　　(四)资格复审。

　　1.报考者的资格审查贯穿于遴选工作全过程，凡发现报考者不

　　符合报考条件的，随时取消遴选转任资格。

　　2.资格复审。面试前，开发区管委会公开遴选工作领导小组办公室将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《宁夏固原经济技术开发区管理委员会公开遴选工作人员报名登记表》原件、学历学位证书原件、公务员登记表复印件(须加盖组织部门查档公章)和其他相关证明材料等。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经开发区管委会公开遴选工作领导小组批准后，取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　(五)面试。

　　1.面试工作由开发区管委会公开遴选工作领导小组组织实施;面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。

　　2.面试由7名考官组成面试考官小组。其中主考官由开发区管委会负责人担任，其余考官由开发区管委会公开遴选工作领导小组负责外聘。

　　3.面试由开发区纪工委指派人员进行监督检查。

　　4.考生的结构化面试成绩为7名考官所给分数中去掉一个最和一个最低分后的算术平均值。考生面试成绩采取当场公布的方式以书面形式通知考生本人，并在适当范围内公布。

　　5.面试工作须在面试人员名单公布后15日内完成;具体面试

　　地点、时间由开发区管委会公开遴选工作领导小组确定并负责通知考生。

　　(六)组织考察。

　　1.按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%的方法计算考生考试成绩。

　　根据考试成绩由高到低，按照考察对象人数与遴选职位人数

　　1:1的办法确定考察人选。考察对象在适当范围公布。

　　2.遴选组织考察工作由开发区管委会组织实施。开发区管委会依据职位职责要求，由开发区纪工委参与，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并将考察结果进行量化。考察谈话记录、各类表等相关资料报送市公务员主管部门备案。考察可参考自治区党委组织部、人力资源社会保障厅转发国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》的通知(宁人社函〔2013〕96号)进行。

　　3.实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间等由开发区管委会公开遴选工作领导小组负责在一定范围内进行预告。

　　4.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、资历量化、查阅资料和人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。

　　5.考察不合格的，按照由到低分依次递补。

　　6.确定人选时，要提交开发区党工委会议集体研究决定。考察工作在面试成绩公布后5个工作日内完成。

　　(七)体检。

　　1.开发区党工委根据考察对象综合得分情况提出拟转任人员，经开发区管委会公开遴选工作领导小组同意后，在市级以上综合性

　　医院由开发区管委会负责组织拟转任人员进行体检。

　　2.体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用由体检考生承担，体检合格的即为拟转任人员。体检工作在考察工作结束后5个工作日内完成。

　　(八)公示、办理相关手续。

　　1.公示。拟转任人员名单经开发区管委会公开遴选工作领导小组审核后，在其原工作单位、开发区管委会以及固原政府网、党建网公示，公示期为5个工作日。

　　2.办理手续。公示期满，未发现影响转任问题的，按照管理权限，分别到市委组织部和市人力资源社会保障局办理转任手续。体检不合格或公示后发现存在影响任用问题的从高到低依次递补。报审材料主要有：关于调动公开遴选人员的请示或公函、公务员转任审批表(一式三份)、人事档案、控编单等。

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