【导语】河南：2016西峡县委巡察工作机构选调13人公告(第一号) 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　2.面试(100分)。根据笔试成绩，按拟选调人数1:1.5的比例从到低分确定进入面试人选(若最后一名笔试成绩并列的，同时进入面试)。面试主要测试报考者的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质等。面试时间3月20日。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试成绩按四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

　　(五)组织考察

　　根据选调职位和名额，按拟选调人数1:1.2的比例从到低分确定考察人选。在对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。

　　若拟选调人员考察全部合格的，按笔试成绩高低、面试成绩高低、考核奖惩、学历高低优先进入下一程序。

　　(六)提出人选

　　召开相关部门会议，听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和职位需求，根据考试成绩和考察情况，按拟选调人数1:1的比例提出人选名单。

　　(七)组织体检

　　对提出人选按拟选调人数1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

　　(八)公示、确定拟选调人员

　　根据考试总成绩、考察和体检情况，等额确定拟选调人员，并公示一周。

　　对体检、考察、公示出现不合格的，产生选调计划空缺的，不再递补。

　　(九)试用与办理调动手续

　　对公示无异议确定的选调人员，试用期1年。经录用的乡镇人员，其编制暂放原单位，待巡察机构编制调整到位后，办理调入手续;经录用的县直单位人员被录取后，实行抽人减编。试用1年后，不符合要求的，退回原单位工作。试用期间，所有选调人员的考核、提拔、奖惩等均纳入巡察机构管理。

　　五、其他事项

　　(一)选调工作的组织领导。本次选调工作在县委领导下，由县纪委、县委组织部、县人社局、县编办组织实施。成立西峡县巡察工作机构人员选调办公室，办公室设在人社局，办公室人员由以上单位抽调人员组成，具体负责选调日常工作。

　　(二)严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，应实行回避。

　　(三)严肃工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员等出现违纪行为的，一经发现经核实的将予以严肃处理。

　　本方案事宜由本次选调工作办公室负责解释。

　　咨询电话：69680663

　　原标题：2016年西峡县委巡察工作机构公开选调工作人员公告(第一号)

　　西峡县委巡察工作机构公

　　开选调工作人员办公室

　　2016年3月4日