【导语】2019江苏南通创新区管理办公室遴选公务员4人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)综合测试

通过笔试、面试、适岗评价，综合考察遴选人员的政策理论水平、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。

1.笔试。主要测试遴选人员的政策理论水平,满分100分，保留两位小数。

2.面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按遴选计划1:3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化形式，主要测试遴选人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。

3.适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察遴选人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。

综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩3:4:3的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知，考生往返交通费、食宿费自理。

(四)组织考察和体检

由遴选单位领导班子结合综合测试总成绩进行集体研究，按遴选计划1:1的比例确定考察和体检人选。所有进入体检的人员均需提供单位同意报考证明，不能提供的视为自动放弃，在考生中从高分到低分进行递补。

考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面考察遴选人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、作风表现、工作能力等情况。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。考察、体检不合格或自动放弃的，取消遴选资格，视情况经单位领导班子集体研究，决定是否递补，并报市委组织部同意。

(五)公示、办理调动手续

拟录用人员在南通党建网(www.ntdj.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动手续。对反映问题一时无法查清的，对公示反映有问题且核实属实的，取消遴选资格。

四、其他事项

本次遴选工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开遴选解释权属于南通创新区管理办公室，未尽事宜由南通创新区管理办公室研究决定。

政策咨询电话：0513-59001228(南通创新区管理办公室人才科技局);

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1.南通创新区管理办公室公开遴选公务员计划职位表.docx

2.南通创新区管理办公室公开遴选公务员报名表.docx

南通创新区管理办公室

2019年12月16日

原标题：2019年南通创新区管理办公室公开遴选公务员简章

文章来源：http://www.nantong.gov.cn/ntdjw/tzggt/content/e06223f5-b6b3-4f43-8f0f-cccb54fb338e.html

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