【导语】2019山东淄博市委、经济开发区工作委员会、经济开发区管理委员会选聘公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)选聘程序

1、报名和资格初审

应聘人员根据报考岗位的资格条件，每人最多可报2个岗位;应聘人员应于2019年12月13日18:00前，本人或委托他人将《淄博经济开发区选聘工作人员报名登记表》送至淄博经济开发区公开选聘工作领导小组办公室，也可以通过电子邮件发送至zbjkqgkxp001@163.com。电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。

报名截止后，淄博经济开发区组织资格初审，研究确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入择优比选人员，不再另行通知。

2、择优比选

对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面谈比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

3、考察聘用

根据比选择优情况，研究确定人选，在淄博经济开发区官网进行公示。其中，对淄博经济开发区外人员采取适当方式进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

(三)其他需要说明的事项

1、管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘任制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对机关事业单位人员进行档案封存，对聘任管委会工作机构岗位目标完成好，因工作需要交流出淄博经济开发区，档案职务和聘任职务不对等的，由市组织人事部门统筹，按“就高”原则安排。

2、实行岗位绩效薪酬。按照省市文件规定，经开区机关薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍，并随同条件机关工作人员工资增长予以相应调整。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资)，通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差。具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向双招双引、项目建设等一线岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

五、联系方式：

地址：淄博经济开发区创业广场1号楼903房间

联系电话：7870112

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淄博经济开发区选聘工作人员报名登记表.docx

中共淄博市委淄博经济开发区工作委员会

淄博经济开发区管理委员会

2019年12月9日

原标题：中共淄博市委淄博经济开发区工作委员会 淄博经济开发区管理委员会 选聘工作人员公告

文章来源：http://www.zbjkq.gov.cn/info_Show.asp?ArticleID=3078

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