【导语】2019四川南充市公共资源交易中心考调2人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)笔试(满分100分)

1. 笔试方式及范围。采取闭卷考试，主要测试应试者的公文写作。考生持《笔试准考证》和有效身份证参加笔试。

2. 笔试开考比例不低于3:1，报名结束后，资格审查合格人数与考调名额之比达不到开考比例的，则相应缩减或取消考调名额。

3. 笔试时间及地点。笔试时间和地点另行电话通知。

4. 笔试成绩公布。笔试成绩在南充市人力资源和社会保障局官网上公布，考生对本人笔试成绩有疑问的，可于笔试成绩公布后2个工作日内向南充市公共资源交易中心提出书面申请，逾期不予受理。

(三)面试(满分100分)

1. 面试范围。面试采用结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等，不指定复习内容。

2. 确定参加面试人员。根据参考人员笔试成绩和考调名额，从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员。与最后一名参加面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为参加面试人员。

3. 面试时间及地点。面试时间和地点另行电话通知，面试当日，请报考者凭本人有效身份证(面试通知书)，按通知要求规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补。

面试时，面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。

4. 面试成绩公布。面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试结束后3个工作日内在南充市人力资源和社会保障局官网上公告实际参加面试人员的考试总成绩及排名。

考试总成绩100分，笔试、面试各占50%。考试总成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。

(四)考察

根据考试总成绩和考调名额，从高分到低分等额确定考察对象。与最后一名考察对象成绩相同的人员，一并确定为考察对象。从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

(五)体检

1.体检人员确定。由南充市公共资源交易中心根据考察情况，按考调名额等额确定参加体检人员。

2.体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3.体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前3个工作日另行电话通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

4.复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

对体检环节出现的空额，由南充市公共资源交易中心研究，从考察人员中确定递补人员，递补体检人员由南充市公共资源交易中心电话通知。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。

(六)公示

根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局官网上进行为期5个工作日的公示，公示期满后，对无影响调动相关反映的，确定为拟调人选。

举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考调条件的，取消被公示人拟调动人员资格;对反映有严重问题，一时难以查实的，报请相关部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其试用资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。

(七)办理调动手续

由南充市公共资源交易中心研究决定拟调动人员，报南充市人力资源和社会保障局审核确认，按考调程序报市委编委会研究审定后办理调动手续。

五、注意事项

(一)资格审查贯穿考调全过程，任一环节发现有不符合考调条件的，取消考调资格。

(二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

六、纪律与监督

(一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。

(二)严明考调纪律，报考者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

七、咨询监督电话

考调期间，全程接受社会各界咨询和监督。咨询电话：0817--2336519，监督电话：2815039(市人力资源和社会保障局事业单位管理科)。

此公告由南充市公共资源交易中心负责解释。

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3. 南充市公共资源交易中心2019年公开考调工作人员报名表

南充市公共资源交易中心

2019年12月4日

原标题：南充市公共资源交易中心2019年公开考调工作人员公告

文章来源：http://120.26.98.249:8015/newsDetail/4947.html

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