【导语】江西：2016青云谱区选拔6名优秀干部担任领导班子成员的通知 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(四)确定考察对象

　　按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序确定考察入闱人选。拟选拔职位数量为2人以下的，考察入闱人选按拟选拔职位数量“N+2”的比例确定;拟选拔职位数量为3人以上的，考察入闱人选按1.5:1的比例确定(如入闱人数不是整数，按“四舍五入” 进一位列入，最后一名出现成绩相同者则一并列入)。

　　“捆绑式”职位考察入闱人选的确定，则根据总成绩排名从高到低的顺序，按照拟选拔职位数量“N+1”的比例确定。

　　(五)考察

　　考察工作由区委组织部负责组织实施(其中，“捆绑式”职位选拔人员的考察工作，由市委组织部牵头，联合区委组织部负责实施)。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

　　考察过程中，认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

　　进入考察程序后，如发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。

　　(六)研究决定

　　综合考试、实绩考察等情况分析研判，经区委组织部研究后，按照拟选拔职位数量“N+1”的差额比例(“捆绑式”选拔职位除外)提出票决人选，提交区委常委会票决，产生拟任人选，并报市委组织部审核。

　　“捆绑式”选拔职位由考察组根据考察结果直接产生最终入闱人选，并由区委常委会研究任职。

　　(七)公示和任用

　　对确定的拟任人选在我区和所在单位进行不少于5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，将仔细查核了解，经查核属实的，取消任职资格，且不再递补。

　　对公示不影响任职的拟任人选，在街道任职的按规定程序办理任职手续;在青云谱镇任职的，按有关法律和章程规定参加青云谱镇领导班子换届选举。在换届选举中当选的，按规定程序办理正式任职手续;在选举中落选的，回原单位工作。

　　“捆绑式”选拔职位产生的任职人选，在全区领导职数范围内统筹安排，也可安排到事业单位任职。

　　五、工作要求

　　(一)精心组织，周密部署。各街道镇园及有关部门要高度重视此次选拔工作，把它作为乡镇领导班子换届工作的重要内容，作为干部选拔的重要内容。为进一步做好组织实施工作，成立以区委常委、组织部长为组长，区纪委、区委组织部分管副职以及人社、编办等有关部门主要负责人为副组长，各街道镇园党(工)委书记为成员的领导小组的工作机构，具体负责整个选拔工作的实施。各街道镇园要负责组织好本地人员的报名和初审工作，相关部门各负其责，齐心协力，做到精心组织，周密部署，确保选拔工作有序进行。

　　(二)严肃纪律、客观公正。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，充分体现公开、公平、公正的精神,对选拔工作中出现违法违纪行为，一经发现，立即取消资格，并给予相应处分,确保选拔工作公平公正。

　　(三)加强宣传，营造氛围。各单位部门要加大宣传工作力度，鼓励符合选拔资格条件的人员踊跃报名，同时对不符合选拔资格条件的人员，要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。对工作中遇到的情况和问题要及时研究，稳妥处理，确保选拔工作圆满完成。

　　附件：1.南昌市选拔“三类人员”担任乡镇(街道)领导班子成员报名登记表.doc

　　2.南昌市选拔“三类人员”担任乡镇(街道)领导班子成员报名情况汇总表.doc