【导语】2019贵州余庆县委统战部选调1人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)能力测试

能力测试分为笔试和面试，由公开选调工作领导小组统一组织实施。职位报名合格人数与选调人数之比低于20:1时，该职位的报名合格人员全部直接进入面试。

能力测试的时间和地点将在余庆县人民政府网站(http://www.zgyq.gov.cn)进行通知，考生应密切关注网站公告，因自身原因影响参加考试的，责任自负。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。

2.面试

面试人员根据笔试成绩从高到低按面试人数与考调职位数比例5:1内确定，末位成绩并列的，同时进入面试环节。

面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间及地点另行通知。

(四)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分×60%。未进行笔试的职位，总成绩=面试成绩+加分×60%。总成绩仅作为是否进入考察环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。

(五)考察

考察工作由公开选调单位组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避、身体健康状况等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入下一环节资格。不配合考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格。

(六)公示

公开选调单位领导班子集体研究，从考察合格人员中择优等额确定拟选调人选，并在余庆县人民政府网(http://www.zgyq.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额由公开选调单位研究确定是否从考察合格人员中递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。

(七)办理调动

对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按照程序办理调动审批手续。

四、其他事项

本次公开选调未尽事宜，由余庆县委统战部公开选调工作领导小组研究确定。

咨询电话：0851-24704332 余庆县委统战部办公室

监督电话：0851-24705799 余庆县委组织部干部监督股

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1.2019年余庆县公开选调工作人员职位表.xls

2.2019年余庆县公开选调工作人员报名表.docx

3.2019年余庆县公开选调工作人员加分申请表.doc

中共余庆县委统战部

2019年12月2日

原标题：中共余庆县委统战部2019年公开选调工作人员简章

文章来源：http://www.zgyq.gov.cn/zwzx/gggs/20191202/i231677.html

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