【导语】2019云南省安宁市市直单位(街道)公开选调公务员(参公管理人员)30人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(六)经历业绩评价

参加面试人员确定为经历业绩评价人员。主要评价报考人员的学习、工作实绩、奖励情况及专业特长等。分值设置详见《云南省安宁市2019年市直单位(街道)面向市外公开选调公务员(参公管理人员)经历业绩评价量化指标》(附件5)。

参加面试人员须向中共安宁市委组织部提供《云南省安宁市2019年市直单位(街道)面向市外公开选调公务员(参公管理人员)经历业绩评价量化指标》评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来1500字左右的经历业绩报告(附电子文档)。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括个人经历、自我评价、年度考核、表彰奖励等情况和所负责工作任务完成情况、工作成效等;②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处位置或发挥了何种作用;③简要介绍个人历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况;④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位审核并加盖单位公章、本人在落款处签字按手印。

经历业绩评价由中共安宁市委组织部组织的经历业绩评价小组负责实施，以计分方式体现，得分与综合成绩一并在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)公布。

(七)综合成绩计算

经历业绩评价结束后，计算综合成绩：

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+经历业绩评价加分(计算结果按四舍五入保留两位小数)。

如出现综合成绩相同情况，依次按照经历业绩评价成绩、面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

(八)体检和考察

1.考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，以选调岗位人数与考察人数1:1的比例进行等额考察。中共安宁市委组织部组织考察组，通过个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

2.体检

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定，由选调机关安排到指定的县级以上医院进行体检。体检弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理，未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

(九)公示

拟选调人员通过昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，确定为拟调入人员。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

在体检、考察或公示期间，如出现不符合选调条件情形或自动放弃的，根据考生综合成绩由高到低顺序，从报考该职位的人员中进行一次递补。

(十)选调资格保留

选调岗位综合成绩按选调计划数与报考该岗位人员1：2确定保留1年选调人员资格(全日制硕士研究生不受此比例限制)，由各选调单位纳入本单位选调人才库。单位需要补充工作人员时，在规定的编制和职数限额内，报经市公务员主管部门同意后，可从本单位选调人才库中按成绩高低顺序，择优选择选调人员，在征求选调人员所在单位和本人意见的基础上，对选调人选进行考察，并通过昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)进行公示，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，办理调动手续。若服从调剂，保留资格人员可根据工作需要调动到市内其他空编单位。

(十一)办理调动

考察结束后，由用人单位提交考察意见，经中共安宁市委组织部研究后，按程序办理相关手续。调入人员本科学历的一律按一级科员重新定级，全日制硕士研究生学位及科级以上实职领导干部按四级主任科员定级，并保留原工作经历及年限。