【导语】云南：2015玉龙县竞争性选拔15名优秀年轻领导干部公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　3、笔试。2016年1月组织笔试(具体时间和地点另行通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　笔试结束后,根据笔试成绩,划定分数线，按照分数线上人选确定进入业绩考核评价人选, 并在适当范围进行公开。笔试成绩不带入下一环节。

　　4、业绩考核评价。由县委组织部审核汇总，形成进入业绩评价程序人选名单。组建由相关部门领导和人员组成的评价小组，制定业绩评价方案，对进入评价程序的年轻干部进行业绩评价。业绩评价重点考核人选的工作学习经历、工作实绩、组织协调和沟通能力、廉洁自律和遵纪守法等方面情况。

　　5、面试。业绩评价结束后，按业绩评价成绩的高低，按照3:1的比例确定进入面试入选，进行结构化面试。

　　6、确定考察人选。根据业绩评价成绩×50%、面试成绩×50%之和确定总成绩，按照2:1的比例确定考察人选。

　　7、组织考察。由县委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，重点了解考察对象的工作实绩、群众公认度及与报考职位的适应性。

　　8、研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，并报县委常委会讨论决定任用。

　　9、任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

　　10、办理任职手续。公示后,对未发现影响任用问题的人选,按规定程序办理任职手续,并在县主要新闻媒体公布选拔结果。

　　对本次竞争性选拔的领导干部实行任职试用制，试用期为一年，任满一年后进行考核，胜任者继续任职，不胜任者按原职级另行安排工作。

　　六、纪律要求

　　各单位党组织要切实负起责任，广泛宣传动员，推荐优秀年轻干部参加本次选拔工作。参与本次选拔的工作人员要严格遵守干部人事纪律，严格执行保密制度和回避制度。推荐人选要自觉遵守有关规定，资格审查贯穿始终，凡弄虚作假，提供虚假信息的，一经发现，即取消选拔资格。

　　县纪委对整个选拔工作实行全程监督。

　　咨询电话：0888—5111518

　　监督电话：0888—5106881

　　本次选拔工作的其它讨论决定、任职等程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。

　　原标题：玉龙县2015年竞争性选拔优秀年轻领导干部公告

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　　玉龙县竞争性选拔报名登记表.doc

　　中共玉龙县委组织部

　　2015年12月22日