2019云南曲靖会泽县纪委、会泽县监委遴选下属事业单位人员3人公告

2019-11-18 14:49:09 | 来源：会泽县人民政府

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【导语】2019云南曲靖会泽县纪委、会泽县监委遴选下属事业单位人员3人公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(五)面试

根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序并通过资格复审(不划定最低控制分数线)，按照与拟遴选人数2:1的比例确定面试人员。若出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序，从报考该职位的人员中依次进行一次递补，无递补人员则按实际进入面试的人员开展面试。面试进行现场录音录像，保存至遴选工作结束。

1.面试采取结构化方式进行，满分100分，时间25分钟，成绩按四舍五入保留两位小数。主要测试考生的认知能力、沟通协调能力、决策应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表和岗位适应性等。

2.面试时间拟定于2019年12月上旬(具体时间、地点另行通知)。

3.面试时报考人员须提供本人有效身份证和笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

4.面试成绩按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认，并在规定网站公布。

5.资格复审合格的考生自愿放弃面试资格的，须提前3天向会泽县纪委监委提交书面申请，否则记入考生诚信档案。

(六)经历业绩评价

参加面试人员确定为经历业绩评价人员。主要评价报考人员的工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。分值设置详见《中共会泽县纪委会泽县监委2019年公开遴选下属事业单位工作人员经历业绩评价表》(附件5)。

参加面试人员须向会泽县纪委监委提供《中共会泽县纪委会泽县监委2019年公开遴选下属事业单位工作人员经历业绩评价表》(附件5)评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来1500字左右的经历业绩报告(附电子文档)。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等;②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处位置或发挥了何种作用;③简要介绍个人历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况;④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章、本人在落款处签字按手印。

经历业绩评价由5人以上专家组成的经历业绩评价小组负责实施，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，得分与综合成绩一并在规定网站公布。

(七)体检和考察

经历业绩评价结束后，根据考生综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定参加体检和考察人员。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

如遇综合成绩相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序;如遇综合成绩相同，笔试成绩仍相同，则面试成绩高的人员进入后续遴选程序。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医疗机构进行，时间、地点另行通知。体检弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理;未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。体检人员出现自动弃权者，或体检不合格的，顺延递补进行体检。

体检合格者列为考察对象。会泽县纪委监委组织考察组，通过个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(八)公示和办理调动手续

根据体检、考察情况，会泽县纪委监委通过集体研究决定拟遴选人员，在规定网站公示7日。公示期满后，符合遴选条件的报县级主管部门办理调动手续。

在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件情形或自动放弃的，可根据考生综合成绩由高到低顺序，从报考该职位的人员中进行一次递补。

五、纪律与监督

(一)从事公开遴选工作的人员，必须严格遵守工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作严格执行回避制度。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。