【导语】2019四川乐山市高端人才服务中心遴选2人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)考试。

1.笔试。重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决问题的能力及文字表达能力等。满分为100分。笔试时间、地点以准考证为准。

2.面试。采用结构化面试方式进行，重点测试报考人员的逻辑思维、语言表达及沟通协调等履职的基本素质和能力。根据笔试成绩由高到低顺序，按遴选名额与面试人数1∶3比例确定面试人选;最后一名入围人员笔试成绩相同的，一并进入面试。

因缺考等原因参加面试人数达不到1:3比例的，该岗位参加笔试人员全部进入面试。

面试满分为100分。面试时间、地点另行通知。

3.总成绩计算方式。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)考察。

采取差额考察的办法开展考察工作，由部机关党委组织实施。如遇总成绩相同的，以笔试成绩高低确定考察人选。

1.对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的知识程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行。

2.在考察中发现不符合遴选职位所需资格条件的，确定为不合格，取消公开遴选资格。

因考察不合格出现的缺额，按考生总成绩由高到低依次等额递补。本环节递补1次。

(五)体检。

1.根据笔试、面试成绩以及考察情况等额确定体检人选。若因体检不合格出现的缺额，按考生总成绩和考察情况等额递补。本环节递补1次。

2.体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

(六)公示。

体检合格人员确定为拟试用人员，进行公示，公示期为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

上述程序结束后，综合考试成绩、考察情况、体检结果和公示情况确定试用人员，试用期3个月。试用期满，能够胜任工作的，报组织、人社部门审批后，办理调动手续。不能胜任的回原单位。

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乐山市高端人才服务中心公开遴选工作人员岗位情况表.docx

乐山市高端人才服务中心公开遴选工作人员报名表.docx

2019年11月8日

原标题：乐山市高端人才服务中心公开遴选工作人员公告

文章来源：http://lspta.com.cn/newsDetail/3546.html

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