【导语】2019宁夏中卫市沙坡头区人民政府办公室选调7人公告（修订） 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(四)确定初步人选

采取资历量化和面试的方式确定初步人选。

1.资历量化(40%)：根据《资历量化表》所列指标，计算报名人员的资历量化总分(百分制)。对提供佐证资料原件进行审查，符合条件的全部进入面试。如提供虚假资料的，一经查实，取消选调资格。

2.面试(60%)：面试采取结构化方式进行，主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。由选调工作领导小组具体实施。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。

面试结束后，按比例计算报名者总成绩。即总成绩=资历量化总分×40%+面试成绩×60%。总成绩按百分制计算，均保留小数点后两位数字。根据成绩从高到低，分别按公务员和事业单位人员选调计划数与考察人数比例1:2确定初步人选，若达不到规定比例由选调工作领导小组研究，可适当降低考察比例。

(五)考察

考察组采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式，对初步人选进行考察，主要考察初步人选的政治思想、工作实绩和廉洁自律等情况。

(六)确定选调人选

考察结束后，选调工作领导小组根据考察对象的综合成绩(综合成绩=总成绩×70%+考察组评分×30%)，召开选调工作领导小组会议，按公务员和事业单位人员选调计划数1:1的比例，集体研究确定拟选调人选。因故未完成选调的，空缺的岗位从高分到低分依次递补，或追加考察确定。

(七)体检

沙坡头区政府办公室负责组织拟选调人员参加体检。体检标准按照公务员和事业单位人员录用体检通用标准执行。体检不合格者可组织一次复查，并以复查结果为最终体检结论。最终体检有不合格人员的，在初步选调人选中再次进行筛选递补。体检费用自行承担，时间、地点另行通知。

(八)公示

体检结束后，对拟选调人选进行公示，公示期为5个工作日。

(九)办理调动

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响选调的人员，按照有关规定办理正式调动手续;无法办理调动手续的空缺岗位，经选调工作领导小组研究后，从高分到低分依次递补。如遇其他特殊情况，经选调工作领导小组研究后，可减少选调名额。

五、组织领导

沙坡头区政府办公室公开选调工作人员工作在中共中卫市沙坡头区委员会领导下进行，成立沙坡头区人民政府办公室公开选调工作人员工作领导小组。同时，领导小组下设工作组，由区政府办公室、区委组织部、区委编办人员组成，负责共同组织实施选调工作。

六、其他事项

(一)报名人员要自觉遵守选调工作的有关规定，对提交信息、资料的真实性负责。凡有弄虚作假者，经查实后一律取消选调资格。

(二)从事选调工作的人员，必须遵守选调工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法办事。严格执行回避制度，对工作中的违纪行为，按有关规定严肃处理。

(三)选调过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。监督举报电话：12380-2(区委组织部)。

(四)本公告未尽事宜，由沙坡头区人民政府办公室公开选调工作人员工作领导小组负责解释。

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1.沙坡头区政府办公室公开选调工作人员报名登记表（公务员）.doc

2.沙坡头区政府办公室公开选调工作人员报名登记表（事业单位工作人员）.doc

3.沙坡头区政府办公室公开选调工作人员资历量化表.doc

中卫市沙坡头区人民政府办公室

中共中卫市沙坡头区委组织部

2019年10月31日

原标题：沙坡头区人民政府办公室公开选调工作人员公告(修订)

文章来源：http://www.spt.gov.cn/xwzx/tzgg/201910/t20191018_1806303.html

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