您现在的位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >

2019宁夏沙坡头区人民政府办公室选调7人公告

2019-10-19 12:06:01 | 来源：沙坡头区人民政府

#宁夏遴选考试#

【导语】2019宁夏沙坡头区人民政府办公室选调7人公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

2019全国遴选考试群：493101745丨遴选管家微信：offcnlx

全国公务员遴选考试微信号丨 2019遴选考试公告快搜丨2019年宁夏遴选考试群：332454550

【导语】2019宁夏沙坡头区人民政府办公室选调7人公告现已发布，请及时查看公告内容，按照相关要求报考公务员遴选考试。为了让大家更多地了解宁夏遴选考试信息，中公遴选考试网提供了宁夏遴选招考公告和宁夏遴选考试通知等内容，祝大家考试顺利!

为进一步优化中卫市沙坡头区人民政府办公室干部队伍结构，提升业务工作水平，经研究，决定公开选调沙坡头区人民政府办公室工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、选调范围及人数

从宁夏回族自治区各级党政机关在编在岗的公务员(科员)中，为沙坡头区政府办公室选调工作人员2名。从宁夏回族自治区各级事业单位(财政全额拨款)在编在岗的工作人员中，为沙坡头区政府办公室选调事业编工作人员5名。主要从事文秘、地方志等工作。

二、选调人员资格条件

(一)政治素质良好、品行端正、遵纪守法、勤奋敬业、身体健康;

(二)新录用公务员和事业人员服务期须满5年(截止日期为2019年10月31日，含试用期);

(三)近3年，公务员年度考核均为称职及以上等次，事业人员年度考核均为合格及以上等次;

(四)具备国家承认的大专及以上学历;

(五)年龄须在35周岁以下，计算截止日期为2019年10月31日;综合条件特别优秀的，年龄可适当放宽。

三、有下列情形之一的，不能列入选调范围

(一)受过党纪政务处分尚在影响期内的或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(二)按照《中华人民共和国公务员法》《公务员回避规定(试行)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》需要回避的工作人员;

(三)干部人事档案中“三龄两历一身份”存疑的;

(四)对选调有其他限制性规定的人员及其他不适宜选调到沙坡头区人民政府办公室工作的人员;

(五)法律法规规定的其他情形。

四、选调程序和办法

(一)发布公告

在沙坡头区人民政府门户网(http://www.spt.gov.cn/)、沙坡头区党建网( http://www.sptq.gov.cn/index.html)、沙坡头区发布微信公众号(sptqfb)、沙坡头区政务微博(https://weibo.com/u/6189606714?refer_flag=1001030201_&is_all=1)上发布选调公告。

(二)报名

1.公开选调采取个人自愿与组织推荐相结合的方式报名。

2.报名时间、地点：2019年10月19日至11月8日(上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，双休日不休息)，在沙坡头区政府办公室109室报名。报名咨询电话：0955-8806127，18395057088，传真：0955-8806080，邮箱：zwsptqrmzf@163.com，联系人：李元静。

3.报名方式及要求：采取现场报名方式。报名人员在上述网站自行下载填写《沙坡头区人民政府办公室公开选调工作人员报名登记表》《沙坡头区人民政府办公室公开选调工作人员资历量化表》(见附件)(以下简称《报名登记表》《资历量化表》)，经本单位主要负责人签字同意并加盖党委(党组)印章。

4.报名需提供材料：报名人员有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;公务员登记表或公务员录用审批表，宁夏回族自治区事业单位招聘工作人员登记表;近三年年度考核表复印件(加盖组织或人事主管部门印章，并签署“复印件与原件一致”);《报名登记表》《资历量化表》(一式三份);近三年受表彰奖励情况相关证明材料;近期2寸正面免冠红底彩色照片3张。

(三)资格审查

沙坡头区政府办公室在收到报名者提交的《报名登记表》《资历量化表》及相关材料后，现场对报名者进行资格审查。对符合条件的，在《报名登记表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，向报名者一次性告知。资格审查将贯穿选调工作全过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

(四)确定初步人选

采取资历量化和面试的方式确定初步人选。

1.资历量化(40%)：根据《资历量化表》所列指标，计算报名人员的资历量化总分(百分制)。对提供佐证资料原件进行审查，符合条件的全部进入面试。如提供虚假资料的，一经查实，取消选调资格。

2.面试(60%)：面试采取结构化方式进行，主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。由选调工作领导小组具体实施。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。

面试结束后，按比例计算报名者总成绩。即总成绩=资历量化总分×40%+面试成绩×60%。总成绩按百分制计算，均保留小数点后两位数字。根据成绩从高到低，分别按公务员和事业单位人员选调计划数与考察人数比例1:2确定初步人选，若达不到规定比例由选调工作领导小组研究，可适当降低考察比例。

(五)考察

考察组采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式，对初步人选进行考察，主要考察初步人选的政治思想、工作实绩和廉洁自律等情况。

(六)确定选调人选

考察结束后，选调工作领导小组根据考察对象的综合成绩(综合成绩=总成绩×70%+考察组评分×30%)，召开选调工作领导小组会议，按公务员和事业单位人员选调计划数

1︰1的比例，集体研究确定拟选调人选。因故未完成选调的，空缺的岗位从高分到低分依次递补，或追加考察确定。