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因工作需要，经州委秘书长会会议研究，州委脱贫攻坚办拟公开选调2名工作人员(使用州委信息技术中心全额拨款事业编制)，具体方案如下：

一、 选调原则

1.坚持公开、公平、公正原则;

2.坚持依法、依规、依程序原则;

3.坚持德才兼备、以德为先、择优录用原则。

二、选调范围及条件

(一)选调范围

8县市及州直单位中，在脱贫攻坚岗位工作时间满1年以上的、具有公务员(参公)身份的科员或事业单位管理九级职员及专技人员。

(二)选调条件

1.政治立场坚定，思想品德优良，遵纪守法，作风正派，具有强烈的事业心、责任感和团结协作意识;

2.近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

3.全日制大学本科及以上学历;

4.年龄35周岁以下(1984年9月30日后出生);

5.具有较好的文字综合和较强的公文写作能力;

6.身体健康;

7.法律、法规和干部管理规定的其他条件。

下列情形之一的人员，不得报名参加：

1.尚在试用期内或未满服务年限的;

2.近三年年度考核未达合格(称职)以上等次的;

3.受处分期间或未满影响期限的;

4.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、选调程序

(一)推荐报名。本次选调采取由单位书面推荐的方式报名，8县市由各县市委脱贫攻坚办书面推荐符合条件的对象各1名，报州委办公室人事科。州直正处级单位可书面推荐符合条件的对象1名，报州委脱贫攻坚办(电话：8221625)进行初步审查和筛选，由州委脱贫攻坚办报州委办公室人事科。

报送推荐人选时间为10月17日至 25日。需提供以下资料报送至州委办公室人事科(电话：8223725)：

1.《州委办公室2019年公开选调工作人员推荐登记表》;

2.近期同底免冠2寸彩色照片2张;

3.身份证复印件1份;

4.学历学位证书复印件1份;

5.《公务员录用审批表》复印件或《事业单位聘用人员登记表》复印件1份，并加盖组织人事部门公章。

(二)资格审查。根据推荐意见及提供的相关资料，由州委办公室人事科对推荐人选进行资格审查和筛选，确定参加测试人选。

(三)考试

1.笔试。笔试满分为100分。其中命题作文成绩占60分;工作成效占20分，主要包括获奖情况、参与脱贫攻坚督查情况、年度考核情况、评先评优情况等;综合评价占20分，主要评价报名人员脱贫攻坚岗位工作期间的能力素质、担当作为、纪律作风、德才表现等。根据笔试成绩从高分到低分，按1:2的比例确定面试对象。

2.面试。采取结构化面试形式，满分为100分。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

笔试面试时间、地点另行通知。

(四)体检与考察

1.体检。按综合成绩从高到低的顺序按1:1的比例等额确定体检对象。体检由州委办公室人事科负责组织，体检标准和要求按公务员录用通用体检标准执行。体检合格的，方可列为考察对象;体检不合格的取消资格，按综合成绩排名依次递补。

2.考察。根据体检结果，采取等额考察方式，由州委办公室人事科牵头组织实施。根据岗位要求，对考察对象的资格条件(含三龄两历一身份等)进行核实，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察资格条件、政治素质、工作实绩和群众公认情况。 有考察不合格或放弃选调资格者，按综合成绩排名依次递补。

(六)公示与调入

考察结束后，按照有关程序确定选调人员，对拟选调人员进行公示，公示期为5个工作日。拟选调人员经公示无异议后，报州委秘书长会会议研究审定，按有关组织人事程序办理调动手续。

四、有关要求

本次选调工作在州委办公室人事领导小组统一领导下，由州纪委监委派驻州委办公室纪检组全程监督，州委办公室人事科严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，严格按州人社局审批的方案组织实施。

本方案未尽事宜，由州委办公室人事科负责解释。

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州委脱贫攻坚办工作人员选调方案附件.doc

中共湘西自治州委办公室

2019年10月16日

原标题：州委办公室所属事业单位2019年公开选调工作人员公告

文章来源:http://rsj.xxz.gov.cn/gsgg/201910/t20191016_1249770.html

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