【导语】贵州：2015台江县县直机关事业单位遴选42人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　3.考核

　　面试结束后，对进入面试的遴选考生进行考核。

　　考核工作组由县纪委、县委组织部、县编办、县人社局和用人单位等共同组成。县人力资源和社会保障局统筹部署安排，考核工作组负责组织实施。考核工作组要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考生的政治素质、业务水平、工作能力、廉洁自律以及是否需要回避等情况综合评价考生。

　　考核方式另行确定，考核成绩按百分制计。

　　未参加考核的考生取消其进入下一环节资格。

　　4.用人单位测评

　　在考核结束后，由用人单位对考核对象结合岗位工作需要，查阅考生人事档案，对参加本单位岗位遴选的考生进行测评，优中择优。

　　用人单位测评成绩按百分制计。

　　(四)总成绩计算

　　考生总成绩=笔试成绩(占30%)+面试成绩(占30%)+考核成绩(占30%)+用人单位测评成绩(占10%)。

　　笔试、面试、考核、用人单位测评成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　在本次遴选中，报名时经资格审查合格，但未达到1：3比例的岗位，参加遴选的考生总成绩需达到60分及以上，才能进入公示和办理调动环节，达不到60分及以上的，取消进入下一环节资格，不办理调动。

　　五、公示和办理调动

　　台江县人力资源和社会保障局根据考生总成绩，将拟遴选人员在台江县人民政府网(http:// www.gztaijiang.gov.cn/)进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　如遇考察、公示等环节出现不合格或放弃的，按遴选岗位由总成绩从到低分依次进行递补。

　　经公示期无异议的遴选人员，按管理权限由县委组织部、县人力资源和社会保障局按照规定程序办理调动手续。

　　六、纪律要求

　　本次遴选工作严格纪律要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的遴选人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　七、其它

　　本次遴选未尽事宜由台江县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：5328956 台江县事业单位考试指导中心

　　监督电话：5322331 中共台江县纪委

　　原标题：台江县2015年县直机关事业单位公开遴选工作人员实施方案

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　　2015年台江县直机关事业单位遴选岗位一览表

　　2015年台江县直机关事业单位遴选报名表

　　台江县人力资源和社会保障局

　　2015年12月21日