2019江西抚州市直单位遴选97人公告

2019-09-30 14:42:11 | 来源：抚州市人民政府

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【导语】2019江西抚州市直单位遴选97人公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

三、遴选方法和程序

(一)公开报名

遴选报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，每人限报一个职位。报名人员填写《抚州市2019年市直机关(单位)公开遴选工作人员报名登记表》(一式2份)，经所在单位同意后于10月8日至10月9日，按照报考职位的管理分工，分别报县(区)委组织部、县(区)人社局审核。审核通过后，于10月10日至10月11日前往市人社局二楼多功能会议室现场报名并接受资格审查。

中央机关、省直机关设在我市所辖县(区)的单位(包括垂直管理单位、派出单位)人员，按照报考职位的管理分工，分别向该县(区)委组织部、县(区)人社局提出报名申请。

市外人员的报考，应在征得所在单位及任免机关同意后，按照报考职位的管理分工，分别向抚州市委组织部、抚州市人社局提出报名申请。

(二)资格审查

按照公布的职位报名条件，各遴选单位组织人事部门的同志负责对报考人员的资格条件进行现场初审。

市委组织部、市人社局负责对报考人员的资格条件进行集中复审。不符合报考条件者，取消其遴选考试资格。资格审查工作贯穿遴选工作全过程。

报考人员需携带本人有效身份证件、学历学位证书、公务员(事业单位工作人员)录(聘)用通知书(审批表、录用文件)以及报考职位要求的资格证书原件和复印件，并需提供与纸质报名表所贴照片同底的电子照片，照片必须以考生姓名+身份证号命名(如：张三362501199101021234)，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素。

(三)岗位调剂及遴选计划核减

遴选岗位的开考比例一般不低于1:7，达不到规定比例的，经遴选单位与市委组织部、市人社局协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。

若某一职位遴选计划数与报名人数比例低于1:5，则取消或相应调减该职位遴选计划数，取消遴选计划职位的报名人员可于2019年10月12日下午5点之前改报其他职位。

(四)笔试

笔试科目一门，分值为100分，采用闭卷方式进行，主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为10月19日上午，考点设在抚州，报考人员需持本人有效身份证件和笔试准考证参加笔试(领取笔试准考证时间： 10月16日—18日，地点：各县 [区]组织部、县 [区]人社局)。

笔试结束后，根据笔试成绩，按遴选计划数1:3的比例，从高分到低分确定每个职位入闱面试人员名单，最后一名成绩相同者一并列入。

面试前，因考生自愿放弃或经核实不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次进行递补。

(五)加试

特殊职位经批准同意专业科目加试的，加试在笔试后、面试前进行，所有报考该职位的人员均参加加试。加试方案及组织形式详见附件。加试由遴选机关(单位)按照有关规定组织实施，市委组织部、市人社局负责指导，派驻纪检组负责监督。

(六)面试

面试采取结构化面试的形式进行，重点测试报考人员的综合素质和业务水平。面试分值为100分，面试时间为11月2日(领取面试准考证时间为： 10月30日—11月1日，地点：各县 [区]组织部、县 [区]人社局)，考点统一设在抚州，报考人员需持本人有效身份证和面试准考证参加面试。

(七)考察

根据遴选计划数及考试总成绩从高到低的顺序等额确定考察人选，总成绩为笔试成绩+面试成绩(特殊职位经批准同意专业科目加试的总成绩计算方式：笔试成绩+加试成绩+面试成绩)，总成绩相同时按面试成绩(经批准同意加试的则按加试成绩)从高分到低分的顺序确定考察人选。

当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数为1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

(八)体检

体检由市委组织部、市人社局共同组织实施，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出。因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空缺职位，由遴选单位提出，经市委组织部、市人社局审核同意后，按考试总成绩从高分到低分依次递补。