【导语】2019河南洛阳栾川县选调干部教育中心人员10人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)面试

1.面试办法：对报考会计岗位和计算机岗位工作人员，面试采取专业化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业素养与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等;对报考带班老师人员，面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员举止仪表、形象气质、普通话水平和语言表达能力、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、人际沟通能力、临场应变能力等。专业化面试和结构化面试方式的面试成绩满分均为100分。

2.具体面试时间、地点及相关事宜以面试通知书为准。

3.对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的选调岗位时，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的选调岗位时，其考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

4.考生的面试成绩将在中国栾川网和栾川县人才网进行公示。对报考各个岗位人员，比列内面试末位成绩并列时，依次按学历层次的高低、取得相关资格证书(计算机等级证书、普通话等级证书)情况确定进入考核人员。如果条件相同，则加试面试，排出名次，确定进入考核人员。

(三)考核

根据面试成绩，按照拟选调人数1:1的比例确定考核对象。选调工作领导小组按照有关规定组成考核组，对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行考核。考核不合格者，按照面试成绩依次递补进行考核。

(四)公示

对考核合格人员，经县2019年选调工作领导小组确认后进行公示，公示期为7个工作日。

(五)试用

对公示期满无异议的拟选调人员进行为期半年的试用，试用期满考核合格的，由县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局办理相关调动手续。

三、纪律与监督

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个选调工作做到“六公开”，即选调政策公开、选调计划公开、选调条件公开、选调程序公开、面试成绩公开、选调结果公开，整个选调过程接受社会各界监督。本次选调，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试、考核、报到的，均视为自动放弃考试、聘用资格。选调实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

本公告中所涉及到的或未涉及到的事项，由县2019年选调工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由领导小组办公室负责解释。

详情请登录中国栾川网(http://www.luanchuan.gov.cn/)、栾川县人才网(http//www.lchero.com)，并自行下载打印相关表格。本次选调工作各步骤的相关信息、通知、公告等均通过上述两个网站进行发布，请注意查询。

咨询电话：66831543

监督电话：63085118

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栾川县选调干部教育中心工作人员报名表.docx

单位同意报考证明.docx

栾川县选调工作领导小组办公室

2019年9月26日

原标题：栾川县2019年选调干部教育中心工作人员公告

文章来源：http://www.luanchuan.gov.cn/view.php?id=20910

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