【导语】2019江西吉安永丰县部分县直事业单位公开选调工作人员45人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)考试

考试由笔试和面试两部分组成，分值各为100分。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

1.笔试：笔试按选调岗位人数与报名人数1:3的比例进行。报名结束后，根据各选调岗位报考情况，对未达到开考比例岗位的报考考生，可在报名结束后的第二天到现场改报到符合报考条件的其他选调岗位，已达到开考比例岗位的报考考生不得再进行改报。经改报仍然达不到开考比例的选调岗位，相应调减该岗位的选调人数或取消该岗位的选调。

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试时间和地点另行通知。

2.面试：根据各选调岗位选调人数按考生笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试采取结构化面试方式进行，面试时间和地点另行通知。

当职位实际笔试人数只有1人时，该考生笔试成绩须达到其他职位入闱面试人员的最低分，方可进入面试程序。

(四)考察和体检

1.考察。根据笔试、面试折合后的总成绩，按选调岗位人数从高分到低分1:2比例确定入闱考察和体检人选(如遇总成绩相同，则按面试成绩从高到低确定)。考察主要对拟选调人员思想政治、道德品质、履行所选调岗位工作职责、适应选调岗位工作能力以及选调方案中所涉到的选调条件等情况进行考察。考察结束后，选调工作领导小组最终确定拟选调人选。

当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

2.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定执行，体检费用自理。体检具体时间、地点另行通知。

3.递补。考察和体检阶段，考生本人自愿放弃选调资格或体检不合格导致选调岗位人员出现空缺时，按照笔试、面试总成绩从高分到低分等额递补进行考察、体检(如遇总成绩相同，则按面试成绩从高到低确定)。

(五)公示和办理相关手续

1.确定人选和公示。对体检合格的拟选调人选在永丰县人民政府网站进行为期7天的公示。

2.办理手续。公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响选调的人员名单报县政府批复后，按程序办理相关手续，并与用人单位签订服务期不少于五年的聘用合同，。

五、选调工作其他事项

选调工作在永丰县公开选调领导小组统一领导下，具体工作由县人社部门牵头，会同用人单位主管部门共同组织实施。

咨询电话：0796-2511709

附件1：永丰县事业单位公开选调工作人员报名表.docx

附件2：永丰县县直事业单位公开选调工作人员岗位表.xls

永丰县县直事业单位公开选调工作领导小组办公室

2019年9月6日

原标题：2019年永丰县部分县直事业单位公开选调工作人员实施方案

原文链接：http://www.jxyongfeng.gov.cn/news-show-13301.html

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