【导语】2019河南渑池县选调非全供事业编制人员180名到乡镇工作实施方案　 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)考试

考试采取笔试方式进行，由县人社局组织实施，实行闭卷考试，采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试总分为100分，以习近平新时代中国特色社会主义思想、《公共基础知识》、农业农村工作等相关知识为主要内容。

2.领取准考证：另行通知。

3.考试时间、地点：见准考证。报考者须凭考试准考证、有效身份证入场考试。

按照拟选调名额1:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定拟选调人员。若遇成绩并列的则根据个人的工龄量化评分(按照组织人事部门认定的参加工作年限，每满一周年计0.2分)，确定拟选调人员排名顺序(只在成绩并列人选中排序，原排名顺序不变)。

(四)体检

根据成绩从高分到低分顺序按选调人数和参加体检人数1:1的比例确定参加体检人选。体检由县人社局统一组织，体检项目和标准参照国家公务员录用体检的有关规定执行，具体时间、地点另行通知，费用自理。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县委组织部、县编办和县人社局共同组织实施。

考察主要采取调阅审核报考者人事档案、召开座谈会、以及征求执纪执法部门意见等形式进行。

1.调阅审核报考者人事档案，主要审核报考者年龄、工龄、学历、年度考核情况及其他有关资料;

2.到原工作单位召开座谈会，主要了解报考人员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现;

3.通过公、检、法、纪检监察等部门了解报考人员是否存在违纪违法现象、是否正在接受纪律审查和监察调查、是否仍在处分期内、是否存在失信情形及日常廉洁自律等情况，由执法执纪部门出具相关证明。

(六)公示

笔试成绩、体检结果、考察情况和拟选调人员名单在渑池县人民政府门户网站、所在单位同步公示。体检合格且成绩排名在选调名额范围内的人员确定为拟选调人员，公示期为7个工作日。

(七)选调人员分配办法

公示期满无异议的，按照成绩排序依次由本人自主选择乡镇。被选调者未按规定时间报到或自愿放弃的，取消选调资格，空缺名额按成绩由高分到低分排序依次递补。

五、选调人员管理办法及待遇

1.选调人员选调期限为3年，时间截止到2022年9月31日，选调期间具体工作由所在乡镇负责，选调人员在工作中不适应乡镇工作、完不成分配任务、不遵守工作纪律的，由乡镇提出意见，退回原单位;

2.选调人员在选调期间编制性质、人事关系不变，其考核(考核等次以乡镇考核为依据)、工资晋升等手续由原单位负责办理;选调人员组织关系转入选调乡镇;

3.工资待遇：选调人员选调期间享受事业全供工资待遇，差供编制人员和自收自支编制人员其工资由县财政负担50%，乡镇财政负担50%;社会保险费用由原单位承担，工资随选派乡镇按月发放;

4.被选调的人员，每年考核一次，由所在乡镇进行年度专项转编考核，由乡镇所有在编在岗工作人员共同参与，考核分为优秀(不超过50%)、合格、不定等次三类。考核结果优秀的，纳入乡镇全供事业编制，结束选调并办理调动手续;年度考核不定等次的，退回原单位，恢复原编制和原待遇，一年内不得重新参加选调考试;年度考核合格的，继续留在选派乡镇工作。

5.选调人员在选调期间，不得调动工作岗位。选调工作实施的最后一年，专项转编考核合格、本人愿意、乡镇同意继续留在选调乡镇工作的选调人员，可参照考核“优秀”人员办理调动手续。

6.选调人员在转为乡镇事业全供编制后五年内不得调动。

六、纪律与监督

本次选调工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，公开选调岗位、选调计划、选调条件、选调工作程序和选调结果。自觉接受社会监督，同时邀请县纪委监委全程参与。对单位和个人违反选调工作纪律的，一经查实，按事业单位公开招聘工作有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：县纪委监委派驻组织部和人社局纪检监察组：4812430。