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为进一步加强干部队伍建设，促进干部队伍结构改善，根据工作需要，按照干部调配的有关规定，经县委同意，县委办公室决定面向全县公开遴选5名工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选工作实行竞争性差额遴选，坚持培养选拔“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先和“民主、公开、竞争、择优”的原则，注重综合素质和人岗相适的选人用人导向。

二、组织机构

为加强遴选工作的组织领导，成立本次公开遴选工作领导小组(具体组成人员名单另行文)，领导小组下设办公室在县委办公室综合科。

三、遴选范围

本次公开遴选工作人员面向全县党政机关、事业单位中在编在职人员(教师和工勤人员除外)。

四、遴选资格条件

1.具备《公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关规定的基本条件。

2.公务员年龄30岁(在1989年6月10日后出生)及以下，事业人员年龄28岁(在1991年6月10日后出生)及以下，研究生及以上学历人员年龄30岁(在1989年6月10日后出生)及以下。

3.具有全日制大学本科及以上学历。

4.乡镇(街道)参加遴选人员必须在2016年9月前参加工作，县直机关参加遴选人员必须在2017年9月前参加工作。

具有以下情形之一的，不得参加遴选：

1.尚在任职、新录用(聘用)试用期的;

2.参加工作以来受过处分或正在接受纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

3.按照国家和省、市、县有关规定，参加工作未满服务年限的(如定向委培生等);

4.法律、法规规定的其他情形的。