【导语】2019安徽六安市市直机关遴选和选调公务员58人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(四)资格复审

1.加分公示结束后，根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依加分后笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例确定入围面试人选。最后1名如有多名报考人员笔试成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。

2.市遴选办会同遴选单位对入围面试人选进行资格复审，凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。出现入围面试人选缺额的，在规定时间内等额递补。

3.确认参加面试的报考人员，不得缺席当天面试，违者记入个人诚信档案，3年内不得参加本市市级机关遴选。

(五)面试

1.面试由市委组织部统一组织实施，面试主要测试应试者的岗位适应能力。

2.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。

3.实际面试人员数少于或等于遴选职位计划数的，面试人员面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

4.面试结束后，进入体检与考察环节的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案，3年内不得参加本市市级机关遴选。

面试时间、地点将在六安先锋网另行通知。

(六)体检和量化计分考察

1.笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数和考试综合成绩，从高分到低分，差额1人确定体检和考察人选(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定)。

2.体检由市委组织部在指定的医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。报考人员因体检不合格被取消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。

3.考察前，须进行岗位适应性测试的按程序进行，测试情况详见《六安市2019年度市直机关公开遴选和选调公务员(工作人员)职位计划表》。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。量化计分和岗位适应性测试工作由遴选单位组织实施。

4.考察期间，遴选单位将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理单位工作人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象需提交近三年的工作小结(1500字左右)。

5.考察后，各遴选单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组(党委)研究后按照1:1的比例决定拟遴选人员。

(七)公示和办理调动手续

市委组织部汇总遴选单位提出的拟遴选人员名单，分别在六安先锋网和拟遴选人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，市委组织部按照有关规定办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

市遴选办电话：3379495

原标题：六安市2019年市直机关公开遴选和选调公务员(工作人员)公告

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公务员单位职位表.xls

参公单位职位表.xls

中共六安市委组织部

2019年5月

原文链接：http://www.luan.gov.cn/content/detail/5cd58c676eb33ef82b000029.html

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