【导语】安徽：2015休宁县直机关事业单位选调19人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(二)面试

　　1、面试由县委组织部、县人社局会同选调单位共同组织实施。面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

　　2、面试人员根据笔试合格成绩，在报考同职位的人员中从到低分确定。面试人选与选调职位的比例为3:1。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。面试人数少于或等于公开选调职位计划数的，面试成绩须达到65分及以上方可进入考察程序。面试时间拟定于10月 15日，报考者请随时关注休宁政府网、休宁先锋网、休宁县人力资源和社会保障网面试公告。

　　(三)职位业务水平测试

　　为确保特殊岗位选调需要，部分选调职位增设职位业务水平测试。该岗位所有已参加面试的人员均需参加职位业务水平测试。增设业务水平测试的职位情况见《选调计划表》。职位业务水平测试由县委组织部、县人社局会同选调单位负责组织实施，满分100分。具体时间待定。

　　(四)考试总成绩合成

　　不设业务水平测试的职位，笔试成绩与面试成绩按照6:4的比例合成考试总成绩;增设业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩、职位业务水平测试成绩按照6:2:2的比例合成考试总成绩。总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入。

　　五、考察

　　考察由选调单位负责组织实施。根据选调职位数，在报考同职位的人员中按照考试总成绩从到低分，差额确定考察人选，一般差额1人。

　　选调单位组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察结束写出考察报告。考察人选所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

　　六、调动

　　选调单位根据考试总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调对象。经县公开选调工作领导组研究同意后公示5个工作日。

　　公示无异议或公示结果不影响选调的，办理调动试用手续。试用期6个月。试用期间，选调人员在原单位的人事编制关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理正式调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

　　七、有关要求

　　公开选调工作时间紧、任务重、要求高，各乡镇党委、政府要进一步提高思想认识，切实加强领导，要按照县里的统一部署和要求，认真组织做好推荐和报名审核工作，要积极鼓励本乡镇符合条件的人员报名参加公开选调，不得设置其他附加条件不予报考。县直各有关单位要紧密配合，严格规范操作程序，确保公开选调工作平稳有序进行。本次选调工作由县纪委(监察局)全程监督。

　　咨询电话：

　　县委组织部干部科：7512568

　　县人社局公务员局：7510202

　　原标题：关于开展县直机关事业单位公开选调工作人员的通知

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　　1、休宁县选调职位计划表

　　2、休宁县事业人员报名表

　　3、休宁县公务员报名表

　　中共休宁县委组织部

休宁县人力资源和社会保障局

　　2015年9月14日