【导语】2015年9月武隆县面向基层遴选20人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　六、考试

　　考试包括笔试、面试。遴选职位指标与报名人数比例原则要求达到1：3。若遴选职位报考人数达不到1：3比例又高于1：1比例的，由县人力社保局与遴选单位决定是否继续进行遴选。

　　(一)笔试：考试内容为写作，写作满分100分。

　　加分：按武隆人事发〔2005〕28号规定进行加分，加分标准如下：

　　1.近三年度考核结果加分

　　(1)连续3年优秀加5分;

　　(2)连续2年优秀加3分;

　　(3)一年优秀加1分。

　　2.表彰奖励

　　(1)国家级加5分;

　　(2)国家部委、省、自治区、直辖市级加3分;

　　(3)地区、州、县、市、自治县级加1分。

　　以上1、2加分项可以累加，但加分最高不超过5分。加分应在报名时提供依据及确认。

　　笔试成绩=笔试考试成绩+加分。笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选, 笔试合格分数线由县人力社保局确定。

　　(二)面试：面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、工作态度、新环境适应能力、语言表达能力等，总分为100分。根据笔试成绩由高到低顺序，在笔试合格人员中，按照1:2面试比例确定面试人选(若最后一名面试人选笔试成绩相同时，则并列进入面试)。达不到面试比例的按“进入面试人数×面试比例”的公式重新计算确定遴选指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　七、考察

　　根据总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%[四舍五入法保留两位小数]从到低分顺序等额确定考察人选(若最后一名考察人选总成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察)。考察工作由县人力社保局会同用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、工作能力及水平、专业知识、职位要求、是否需要回避以及资格复审等情况进行考察，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一步遴选程序。

　　八、确定拟遴选人员和公示

　　根据参加遴选人员的考试和考察结果，提出拟遴选人员。拟遴选人员要分别在原工作单位和遴选单位及网络上进行公示，公示期为5个工作日。

　　九、办理遴选手续

　　经公示无异议的拟遴选人员，实行试用期2个月。试用期满考核合格的，办理调动(转任)手续，并根据调入单位的非领导职务、职员职务、专业技术职务等设置情况进行职务职级重新确定;试用期考核不合格的，取消此次遴选资格，退回原单位。

　　十、纪律与监督

　　公开遴选机关事业单位工作人员，严格按照政策规定执行。负责遴选工作的部门应严格执行人事工作纪律，接受纪检监察部门、社会各界和广大人民群众的监督。对违反纪律的工作人员和考生，一经发现，按有关规定严肃处理。

　　报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，由县人力社保局取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

　　报考人员参加面试后无故放弃遴选的，将其记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。

　　本公告由武隆县人力资源和社会保障局负责解释。

　　原标题：武隆县人力资源和社会保障局2015年9月面向基层公开遴选工作人员公告

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　　1. 2015年9月武隆县面向基层公开遴选工作人员职位一览表.doc

　　2. 武隆县公开遴选报名表.doc

　　3.工作经历(同意报考)证明.doc

　　武隆县人力资源和社会保障局

　　2015年9月6日