【导语】2019年义安经济开发区管委会公开选聘职员公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)公开选聘

公开选聘采取面试和考察相结合的方式，总分100分，其中面试占60%，考察占40%。

1. 面试

面试根据招聘岗位的专业特点，采取结构化方式进行，主要考察考生的专业能力及实践能力。实际参加面试人员数少于或等于1:1比例的职位，面试成绩须达到当日该考官组实际参加面试人员平均成绩的95%，方可进入考察环节。

面试时间、地点见《面试准考证》。面试准考证领取时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

2. 考察

根据面试成绩按照1:2比例确定进入考察人选。考察工作由义安开发区会同区委组织部、区人力资源局成立考察小组，根据拟聘职位的要求，采取民主测评、个别谈话、综合能力素质评估等方式进行，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，确定考察分值。实际参加考察人员数少于或等于1:1比例的职位，考察分值须达到所有参加考察人员平均分值的95%，方可确定为拟聘人选。

(四)确定拟聘人选及公示

根据面试、考察合成总成绩，从高分到低分按1:1比例确定拟聘人选，并对拟聘人选书面征求纪检、综治、信访、卫计等部门意见，其中三级职员按照干部管理权限报组织部审批，最后提请开发区改革和创新发展领导小组研究决定后公示，公示期限为7日，同时公布监督举报电话。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)聘用

经公示无异议后，聘用人员立即到义安开发区报到。

按照有关规定，义安开发区须与新聘用人员签订聘用合同，聘期两年，并按规定实行试用期制度，选聘人员试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。

聘任人员采取“档案封存”的方式，编制行政关系保留在聘任前单位，聘任人员原身份、职级不变，工龄连续计算。同时，按照义安开发区薪酬制度兑现岗位薪酬待遇。

(六)其它

此次选聘工作过程中所有涉及公示内容的，均及时在相关网站公布，请考生予以关注。否则，影响录取后果自负。

五、纪律

为增强选聘工作的公正性和透明度，区纪委监委、区委组织部对选聘工作实施全程监督，对没有按本公告规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：

0562-8812645(区监察委)

0562-8816539(区委组织部)

0562-8829592(区人力资源局事业单位人事管理股)

0562-8898960(义安开发区党群人力资源部)

六、本公告由区委组织部、区人力资源局、义安经济开发区负责解释。

更多安徽公务员遴选考试信息，欢迎访问安徽遴选考试网，查看安徽遴选笔试题和安徽遴选面试题。