【导语】2019年贵州毕节市七星关区人民政府办公室遴选跟班培养人员12人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(五)面试

根据笔试成绩从高到低的顺序，按面试人数与遴选计划数2:1比例以内(含2:1)确定面试人员，报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为该岗位的面试人员。面试时间及地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生履行岗位所必备的综合素质和能力，满分100分。

面试时，考生须持第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)和本次《笔试准考证》方能参加面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。实际参加面试的考试人数少于或等于遴选计划数的岗位，报考该岗位的考生面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上方能进入下一环节。

(六)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据遴选计划数按总成绩由高到低的顺序等额确定拟跟班培养人选。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式以复试成绩高的考生进入下一环节。

(七)公示

根据笔试、面试情况，确定拟跟班培养人选后，在七星关区人民政府网、“微七星关”微信公众号等媒体公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映、反映问题不属实或者反映问题属实但不影响跟班培养的，按规定报区委组织部备案，办理有关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格，不再递补。

(八)培养考核

培养方式为跟班实践锻炼，时间为6个月，主要培养跟班人员履行岗位职责的能力。跟班培养期间实行考核制，跟班培养结束后，对表现良好、能胜任工作，经考察合格的人员，按干部管理权限拟选调到区人民政府办公室及下属事业单位工作(办理调入手续后，执行区人民政府办公室有关待遇);不能胜任工作或经考察不合格的，回原单位工作。涉及国家机构改革等重大政策决定性事项的，按照有关规定办理。

五、组织领导

为加强对选调工作的领导，决定成立“七星关人民政府办公室遴选调动工作人员领导小组”，下设办公室在区人力资源和社会保障局，具体负责本次遴选报名、资格审查、笔试、面试等阶段工作。区纪委区监委党风政风监督室负责对整个过程进行监督。