【导语】2018山东济南新旧动能转换先行区管委会公开选聘/招聘专业人才128名公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(四)笔试

笔试采用闭卷方式，围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。

笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。

(五)面试

1.面试说明。进入面试人数与招聘职位计划的比例一般为3:1，通过比例确定面试名单。面试人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站发布。

2.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。

3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的方法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。

(六)成绩计算及发布

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试成绩(如有多轮面试，以最终一轮面试成绩计算考试成绩)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南市人力资源和社会保障局网站和招聘机构官网发布，请及时登录查询。

(七)考察

考察采取差额方式进行。根据招聘职位计划和考试总成绩，按1:1.5比例由高分到低分顺序依次确定考察人选。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察人选，面试成绩也相同的，均确定为考察人选。

招聘机关派出考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与招聘职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩。考察发现人事档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，招聘机关取消考察人选资格。

(八)体检与公示

考察工作结束后，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。

招聘机关根据考察、体检结果和职位要求，对拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局网站(http://jnhrss.jinan.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。

四、人员管理及薪酬待遇

招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。招聘人员不纳入机构编制核定范围，不属于事业编制，人员实行合同聘任制及KPI(关键业绩指标)考核。确定录用的人员，签订劳动合同，按照有关规定约定试用期，按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资，试用期满考核合格后执行绩效薪酬，试用期不超过6个月。试用期内考核不合格的做待岗处理。

五、组织实施

根据有关要求，此次社会公开招聘工作前期简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

市纪检监察部门对本次社会公开招聘工作进行全程纪检监督。